1. 依照一份研究報告中顯示，在 1994~1996 年期間美國員工福利計畫中那一項目給付占薪資百分比最少？(A) 支薪的休假及病假(B) 退休金及儲蓄(C) 支薪的休息時間及午餐時間(D) 壽險及死
1. 多國籍企業在實施國際福利計畫時，會使用國際的福利網絡，而跨國間的風險集合有助於多國籍企業的福利安排，其優點包括？(A) 國際間的紅利收入將會提高員工福利的成本(B) 整合全球的福利計畫與詳盡的財
1. 人壽保險業者承保了許多和退休金計畫相關的風險，包括哪些？(A) 投資報酬率可能低於事先的預估值(B) 退休的人可能活超過死亡表上所預估的年齡(C) 計畫的費用可能高於原先的預估值(D) 以上皆是
2. 以下那些是團體保險的特性？(a)使用主保單 (b)以團體核保代替個人核保 (c)行政管理成本較低(d)契約設計較有彈性 (e)用經驗費率(A) acde(B) acd(C) bcd(D) abc
3. 有關團體保險契約轉換權，下列何者敘述有誤？(A) 員工執行轉換權，需可保證明(B) 保單可轉換成保險公司現有的或有現金價值的保單(C) 轉換權的執行期間為員工資格終止後一個月內(D) 轉換後的保
4. 有關團體人壽保險的敘述何者為真？(A) 對於投保人數與比例應設定最大值(B) 醵金計畫(員工須負擔一部分保費)，通常要求包含至少 75%員工(C) 臨時或非現職的員工可加入投保(D) 新加入的員
8. 下列何者為健康維護組織(Health Maintenance Organizations, HMOs )組織型態？(a)員工模式(b) 團體模式(c) 網路模式(d) 個人執業模式(e)顧問模式
10. 下列何者為退休收入的主要來源？(A) 社會安全制度(Social Security)或社會保險制度(B) 確定給付(Defined Benefit Plans)或確定提撥(Defined Co
12. 有關賦益權的規定下列何者為非？(A) 員工自行提撥的累積福利的請求權可以被取消(B) 雇主提撥部分可以完全或部分賦予，按年資而定(C) 員工自行提撥部分加上利息的提領條件是雇佣關係的終止(D)
14. 有關退休給付保證公司(PBGC)的說明何者正確？(A) 1974 年依員工退休所得保障法(ERISA)所設立的公營公司(B) 為提供退休金計畫終止的保險(C) 保障非適格計畫下的員工(D) 參