【用戶】謝小雅

【年級】國三下

【評論內容】「白京生定律」（Parkinson’s Law）係組織病態理中較著名者，白京生為英國教授，曾於新加坡大學任教。他經常在英國「經濟學人」及美國「哈潑雜誌」發表諷刺性文章，以探討組織問題，並於1957年將這些文章彙輯專集，名為「白京生定律及關於行政之其他研究」，而白京生之所以敢名之為「定律」，顯示其相當有自信其所提出之主張能相當程度描述及解釋組織現象。其重要主張如下： (一)行政首長喜歡增加用人，以彰顯權勢。故必須為增加之人員設定工作，產生浪費現象，且員額將不斷膨脹，一般而言，機關每年人員均約增加百分之五左右。 (二)機關年代愈久，成員素質愈差，這是因為主管通常不願採用能力高於己者，以免造成職位競爭。 (三)機關開會時間...

【用戶】感謝阿讚嘆阿

【年級】大三上

【評論內容】組織病象之白京生定律（Parkinson’s Law）1. 行政首長多喜歡增加用人此即機關組織中常見的所謂「建立王國」之現象，平均每年約增加百分之五或六左右。2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低因為首長多不喜歡用比自己才能高的人，以免日後形成職務的競爭者。3. 機關開會時間的長短，與議題的重要性成反比遇到小事無關痛養，紛紛發言；遇到大事卻噤若寒蟬，會議很快結束。4. 機關採用「委員會」形態的組織愈來愈多，效能卻相對低落委員會之集體決議效率低落，且內部易結黨營私。5. 機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗凡是大興土木，建築華麗之辦公廳處的機關，便可推測該機關正在日趨腐敗之中。6. 機關至年終會「消化預算」為了避免下年度預算被刪減，所以年底前傾向將可用預算用盡。