【評論主題】32. 下列何者非屬刑法上之公務員？ (A)兼任主管職之公立醫院醫師 (B)部隊之軍官 (C)未擔任主管之公立學校教師 (D)直轄市之區長

【評論內容】公務員者，謂下列人員：一、依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關而具有法定職務權限，以及其他依法令從事於公共事務，.....看完整詳解

【評論主題】16.某員工對於組織改革計晝及新管理方式採抵制態度，認為只要忍耐即不受影響，此現象稱之為：(A)白京生定律(B)破窗效應(C)不稀罕效應(D)邁爾斯定律

【評論內容】1. 不稀罕效應

(1) 所謂「不稀罕效應」（BOHICA）是一種「反革新情結」，意指當機關組織在推動行政革新時，組織成員對革新計畫抱持抵制的態度，認為只要忍耐即可不受影響。(2) 換言之，亦即把組織的革新計劃視作「舊酒新瓶」的管理技倆，只要員工刻意忽視，久而久之革新計劃最後必定無疾而終。

【評論主題】1.有關白京生定律(Parkinson’s Law)之描述，下列何者有誤？(A)機關首長喜用自己人馬以「建立王國」(B)機關成立越久，成員素質越低(C)開會時間長短與議題重要性成正比(D)委員會成立越

【評論內容】

「白京生定律」（Parkinson’s Law）係組織病態理中較著名者，白京生為英國教授，曾於新加坡大學任教。他經常在英國「經濟學人」及美國「哈潑雜誌」發表諷刺性文章，以探討組織問題，並於1957年將這些文章彙輯專集，名為「白京生定律及關於行政之其他研究」，而白京生之所以敢名之為「定律」，顯示其相當有自信其所提出之主張能相當程度描述及解釋組織現象。其重要主張如下： (一)行政首長喜歡增加用人，以彰顯權勢。故必須為增加之人員設定工作，產生浪費現象，且員額將不斷膨脹，一般而言，機關每年人員均約增加百分之五左右。 (二)機關年代愈久，成員素質愈差，這是因為主管通常不願採用能力高於己者，以免造成職位競爭。 (三)機關開會時間...

【評論主題】2.若數列＜ak ＞的首項a1=1 ，且滿足遞迴關係式ak+1=3ak+2,k≥2 ，試計算 a50之值。(化為 a✖bn+c之形式即可，指數部分不用乘開)

【評論內容】1.空間分析-範圍原則-分布論凡是扯到關於分布和範圍的言詞均是ex.地點和位置2.生態分析-因果原則-環境論-人地互動通常是人為造成的環境問題ex.土石流問題,全球暖化...3.區域複合體分析-綜合原則-景域論先做空間分析和生態分析,接著再對該地理現象或問題提出具體方針或規劃與評估ex.國土綜合開發計畫

【評論主題】11.若甲乙丙丁戊己共6人排成一列，但要求甲不排首且乙不排尾，則將有 ___________ 種排法。

【評論內容】乘數效應（Multiplier Effect）是一種宏觀的經濟效應，是指經濟活動中某一變數的增減所引起的經濟總量變化的連鎖反應程度。擴散效應是指所有位於經濟擴張中心的周圍地區，都會隨著與擴張中心地區的基礎設施的改善等情況，從中心地區獲得資本、人才等，並被刺激促進本地區的發展，逐步趕上中心地區。