問題詳情
20. 下列有關激勵理論的敘述，哪一項是錯誤的？
(A) 根據馬斯洛的需求層級理論(Hierarchy of Needs)，適當的薪資可以滿足員工的「生理需求」
(B) 古語云：「不患貧，患不均」，與公平理論(Equity Theory)的概念接近
(C) 根據期望理論(Expectancy Theory)，若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升遷，代表「期望」高，因此員工較有可能會努力工作
(D) 某主管告訴某員工：「如果你成功完成這個專案，我就把你的懲處紀錄銷掉」，根據增強理論(Reinforcement)，這位主管在運用「負增強」
參考答案
答案：C
難度：困難0.322874
統計：A(210),B(106),C(319),D(353),E(0)
用户評論
【用戶】circus821224
【年級】大一上
【評論內容】期望理論：重點1：個體之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬重點2：努力 — 績效 — 獎賞 — 個人目標重點3：當員工認為努力可以獲得高績效，而高績效會帶來高報酬，且報酬符合個人的期望，則員工就會表現出有助於目標達成的行為此理論與升遷無關
【用戶】eason
【年級】國三下
【評論內容】謝謝ㄟ
【用戶】林鉦倫
【年級】大三上
【評論內容】反駁一下最佳解喔根據期望理論(Expectancy Theory)，若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升遷，代表「期望」高，因此員工較有可能會努力工作 期望 改成 工具 高：指的是組織內部升遷管道暢通理由：1.個人努力 --期望--個人績效--工具--組織獎賞--效用or吸引程度--個人目標個人績效跟獎賞之間的連結物是工具