【龜龜】評論
組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，有計畫地促進組織自我更新的活動，稱之為： (A) 組織認同(B) 組織文化(C) 組織倫理(D) 組織發展~解析 : 一、「組織發展」:「組織發展」是一項以「行為科學知識」為其「理論基礎」，以「特殊行動案」與「技術」為「執行工具」，俾達到「維持」、「更新」及「改變」:(一)「人為組織制度」；(二)「人際關係」→「計劃性努力」( planned efforts )。二、因此，我們可再分為以下三點來闡明「組織發展」的「涵義」:(一) 從「目的」言 :1.「組織發展」是為「增進」 組織的「效能」，「提高」組織「自存」的 「能力」，以「適應」外在環境「變遷」，期能「維持」與「更新」組織。2. 申言之...
【尹泰 - 莫忘初衷】評論
組織發展 (OD，李文) → 計劃性變革