用戶龜龜點評問題和點評內容

【評論主題】40.下列何者不是費德勒 (Fiedler) 情境領導的影響因素？ (A) 領導者與部屬關係 (B) 部屬成熟度 (C) 領導者之地位 (D) 任務結構。

【評論內容】下列何者不是費德勒 ( Fiedler ) 情境領導的影響因素？ (A) 領導者與部屬關係 (B) 部屬成熟度 (C) 領導者之地位 (D) 任務結構 ANS : (B) ~解析 : 「領導理論」: 「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) : 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」: (一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 : 有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外，另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」，而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一，他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者...

【評論主題】Taylor在其科學管理的原則一書中，提出下列原則，下列何者為非？(A) 為每一個工作細節與步驟都發展出科學化的標準流程 (B) 用民主的方式選拔、訓練、教育員工 (C) 依照科學原則處理事務 (D)

【評論內容】

Taylor 在其科學管理的原則一書中，提出下列原則，下列何者為非？

(A) 為每一個工作細節與步驟都發展出科學化的標準流程 ~正確。

(B) 用民主的方式選拔、訓練、教育員工 ~錯誤。

(D) 管理者與員工要分攤工作與責任 ~正確。

ANS : (B)

~解析 :

一、「科學管理」( scientific management ) 與「管理科學」(management science ) 之「涵義」:

(一)「科學管理」( scientific management ) 之「涵義」:

1.「科學管理」=「科學管理學派」=「管理技術學派」=「生理組織論」( Physiological Organization Theory )。

2.「行政管理學」的「興起」，與「19世紀」後半期「工商企業」...

【評論主題】【題組】(3) Schiller sollten keine weitere Fremdsprache auBer Englisch lernen. Uberall auf derWelt wird

【評論內容】利用觀察、蒐集、分析、綜合、應用、證實等步驟所研究出來的管理方法狹義的稱為 : (A) 系統分析 (B) 管理科學 (C) 科學管理 (D) 行為科學 ~解析 : 一、「科學管理」( scientific management ) 與「管理科學」( management science ) 之「涵義」: (一)「科學管理」( scientific management ) 之「涵義」: 1.「科學管理」=「科學管理學派」=「管理技術學派」=「生理組織論」( Physiological Organization Theory )。 2.「行政管理學」的「興起」，與「19世紀」後半期「工商企業」所「推行」的「科學管理運動」有「密切」的「關係」。 3. 泰勒 ( Taylor )「長期」在「工廠中」研究「勞動過程中」的「時間與...

【評論主題】近來政府致力於組織再造，下列何者是教育部組織改造後新設立的次級機關？(A)技術及職業教育司 (B)高等教育司 (C)國民及學前教育署 (D)終身教育司

【評論內容】「行政院」之「機關組織」變化 :一、「行政院」之「降格」機關組織 :(一)「行政院青年輔導委員會」：於「2013 年元旦」→ 降為「教育部」轄下的「青年發展署」，而其「青年就業業務」轉入「勞動部」。(二)「行政院體育委員會」：「2013 年元旦」→ 降為「教育部」轄下的「體育署」。二、「原部會內」改組 :「教育部中部辦公室」：已於「2013 年元旦」和該部原「中等教育司」、「技職司」、「國教司」、「文教處」等「相關單位業務」→ 改組為「教育部國民及學前教育署」。三、總結 :我國「教育部組織」改造後，將成立「三個次級機關」，包括 :(一)「國民及學前教育署」；(二)「青年發展署」；(三)「體育署」。

【評論主題】18 我國現行公務人員考績項目，不包括下列何者？(A)學歷(B)操行(C)才能(D)工作

【評論內容】我國現行公務人員考績項目，不包括下列何者？ (A) 學歷 (B) 操行 (C) 才能 (D) 工作 ANS : (A) ~解析 : 《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》: ⊙《公務人員任用法》第 4 條 ( 任用公務人員應注意事項 ) 各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。 ⊙《公務人員考績法》第 5 條 ( 年終考績 (二) - 依據 ) 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、.....看完整詳解

【評論主題】5.民國 101年 1 月 1 日成立的行政院人事行政總處，其設立的法律依據為何？(A)憲法增修條文(B)行政院組織法(C)行政院組織法與考試院組織法(D)考試院組織法

【評論內容】民國 101年 1 月 1 日成立的行政院人事行政總處，其設立的法律依據為何？ (A) 憲法增修條文 (B) 行政院組織法 (C) 行政院組織法與考試院組織法 (D) 考試院組織法 ~解析 : 《行政院組織法》民國 99年修正通過「新政府組織」，預定於西元 2012 年 ( 民國 101 年 ) 實施 ( 施行 ) : 一、依照《行政院組織法》之「修法通過」的「版本」，原本「14 部」中 : (一)「維持不變」的是 : 1.「內政部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】； 2.「外交部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】； 3.「國防部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】； 4.「財政部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】； 5.「教育部」【增...

【評論主題】21 下列何者非屬公務員懲戒法規定之懲戒處分？(A)撤職(B)休職(C)改調任非主管職務(D)申誡

【評論內容】

下列何者非屬公務員懲戒法規定之懲戒處分？

(A) 撤職

(B) 休職

(D) 申誡

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:

1.「6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)「2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。

(2)「2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。

(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「降級」:

1.「降1級」或「降2級改敘」。

2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

3. ...

【評論主題】50 根據公務員懲戒法，那一職等以下公務人員的「申誡」處分由主管長官逕行決定？(A)八職等(B)九職等(C)十職等(D)十一職等

【評論內容】

根據公務員懲戒法，那一職等以下公務人員的「申誡」處分由主管長官逕行決定？

(A) 八職等

(B) 九職等

(D) 十一職等

~解析 :

「懲戒」與「懲處」之「比較」=「懲戒處分」( 司法懲戒 ) 與「懲處處分 ( 行政懲處、行政處分、考績處分 )」之「區別」:

一、「懲戒」與「懲處」之「意義」:

(一)「懲戒」與「懲處」均是對「公務員違反法規」所施以「處罰」之「制度」【「廣義」來說二者均具有「刑罰」的「屬性」、「性質」】。

(二)「懲戒」與「懲處」二者在「定義」上「難以區別」其「不同」，惟其「原始目的」則有「差別」：

1.「懲戒」之「目的」在使「使公務員遵守法律規定」，係屬「消極面」的「制度」；

2...

【評論主題】2 依預算法第 64 條之規定，各機關執行歲出分配預算，遇經費不足時，應報請上級主管機關核定，轉請下列何機關備案，始得支用第一預備金？(A)行政院(B)中央主計機關(C)中央審計機關(D)立法院

【評論內容】

依預算法第 64 條之規定，各機關執行歲出分配預算，遇經費不足時，應報請上級主管機關核定，轉請下列何機關備案，始得支用第一預備金？

(A) 行政院

(B) 中央主計機關

(D) 立法院

~解析 :

一、「預備金」:

於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。

二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 :

「預算」應設「預備金」，「預備金」分「第一預備金」及「第二預備金」二種︰

(一)「第一預備金」→【「分散制」】:

1.「第一預備金」於「公務機關單位預算」中「設定」之；

2. 其「第一預備金」的「數額」不得「超過」 →「經常支...

【評論主題】10 行政院編具第二預備金動支數額表，送何機關審議：(A)總統府(B)立法院(C)監察院(D)審計部

【評論內容】

行政院編具第二預備金動支數額表，送何機關審議：

(A) 總統府

(B) 立法院

(D) 審計部

~解析 :

一、「預備金」:

於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。

二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 :

「預算」應設「預備金」，「預備金」分「第一預備金」及「第二預備金」二種︰

(一)「第一預備金」→【「分散制」】:

1.「第一預備金」於「公務機關單位預算」中「設定」之；

2. 其「第一預備金」的「數額」不得「超過」 →「經常支出總額 1% ( 百分之一)」。

(二)「第二預備金」→【「集中制」】:

1.「第二預備金」於「總...

【評論主題】11 下列那位學者提出「寡頭鐵律」？(A)米契爾斯（Robert Michels） (B)蓋布萊斯（John Galbraith）(C)韋伯（Max Weber） (D)夏坎斯基（Ira Sharka

【評論內容】

下列那位學者提出「寡頭鐵律」？

(A) 米契爾斯（Robert Michels）

(B) 蓋布萊斯（John Galbraith）

(D) 夏坎斯基（Ira Sharkansky）

~解析 :

「寡頭 ( 制 ) 鐵律」( Iron Law of Oligarchy ) :

一、雖然亞里斯多德 ( Aristotle ) 認為「政治制度」不外乎下列「三種」:

(一)「君主政體」:「統治權」→ 屬「1人」者；

(二)「寡頭政體」:「統治權」→ 屬「少數人」者；

(三)「民主政體」:「統治權」→ 屬「多數人」者。

※ 但是「德國」政治社會學者密歇耳 ( 邁可斯、米契爾斯 ) ( Michels ) 則認為只有「寡頭政制」才是「最普遍」的「制度」【「寡頭政治」應該是「民主政體」中「最常見」...

【評論主題】39 行政機關的人力組成結構，應該具備社會人口的組合特性，此被稱之為：(A)代表性民主制 (B)社會性科層體制 (C)代表性科層體制 (D)社會人口科層體制

【評論內容】

行政機關的人力組成結構，應該具備社會人口的組合特性，此被稱之為：

(A) 代表性民主制

(B) 社會性科層體制

(D) 社會人口科層體制

~解析 :

「代表性科層體制」( Representative Bureaucracy ) :

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的「內部非正式確保途徑」。

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=「公務人力」的「組成」應具備 ( 反應 )「社會人口 ( 結構)」的「特性」 :

(一) 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「...

【評論主題】11 有關職門、職位、職系、職組的範圍關係，下列敘述何者正確？(A)職門＞職組＞職系＞職位 (B)職門＞職系＞職組＞職位(C)職門＞職系＞職位＞職組 (D)職門＞職位＞職組＞職系

【評論內容】~精修 (一) :「職位歸類」的「結構」 :一、「職位歸類結構」應「建立」在「科學化」和「系統化」的「基礎上」。二、「職位歸類結構」以「職位」為「基本元素」:(一) 以「職系」、「職組」、「職門」作為「橫向分類坐標」；(二) 以「職等」、「職級」作為「縱向分類坐標」交叉構造而成。三、「企業」中「每個員工」的「職位」，都可以在「職位分類結構」中「找出自己」的「位置」。四、「職位歸類」的「結構」並非「一成不變」，而是隨著「職位」的「增減」、「社會經濟」和「科學技術」的「發展」可以「不斷調整」。※「職位歸類結構示意圖」如下圖所示：【資料來源 : MBA 智庫百科 ...

【評論內容】

有關職門、職位、職系、職組的範圍關係，下列敘述何者正確？

(A) 職門＞職組＞職系＞職位

(B) 職門＞職系＞職組＞職位

(D) 職門＞職位＞職組＞職系

~解析 :

「職位歸類體系」的「幾個因素」:

一、「職位」是「職位歸類結構」中「最基本」的「元素」，由它可以構成 :

(一)「多種多樣」的「職系」；

(二)「多種多樣」的「職組」；

(三)「多種多樣」的「職門」；

(四)「高低不等」的「職等」；

(五)「高低不等」的「職級」。

二、「職位分類制」=「職位分類制度」=「職位分類」的「人事制度」=「職位分類結構」的「構成因素」，大致有下列「六項」:

(...

【評論主題】8 A 機關本次共辦理 3 個科長職務之陞遷，A 機關首長依規定可自多少候選人中圈定陞補？(A) 3 個 (B) 6 個 (C) 9 個 (D) 12 個

【評論內容】

A 機關本次共辦理 3 個科長職務之陞遷，A 機關首長依規定可自多少候選人中圈定陞補？

(A) 3 個

(B) 6 個

(D) 12個

~解析 :

《公務人員陞遷法》第 9 條 :

各機關辦理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，報請本機關首長交付甄審委員會評審後，依程序報請機關首長就前三名中圈定陞補之；如陞遷 2人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。本機關具擬陞任職務任用資格人員，經書面或其他足以確認之方式聲明不參加該職務之陞任甄審時，得免予列入當次陞任甄審名冊。

機關首長對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重行依本法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。

【評論主題】管理格道何者敘述為非(A)提出5種管理(B)縱軸代表對人的關心(C)橫軸代表X軸(D)團隊管理(9，9)

【評論內容】

~精修 (一) :

根據布萊克 ( Blake ) 與毛頓 ( Mouton ) 的「研究發現」 :

一、【9，1 型】→「業績中心型」的管理 =「權威服從」式管理 =「工作」的管理:

【9，1 型】和【1，9 型】需視「組織目標」及「部屬對象」而定，比方像是「軍隊」就適合【9，1 型】的「領導」；而「醫院」及「學校」就適合【1，9 型】的「領導」。

二、【1，9 型】→「懷柔型」的管理 =「鄉村俱樂部」式管理 :

三、【1，1 型】→「無為型」的管理 =「不良」的管理 :

此型的「領導...

【評論主題】管理格道何者敘述為非(A)提出5種管理(B)縱軸代表對人的關心(C)橫軸代表X軸(D)團隊管理(9，9)

【評論內容】

管理格道何者敘述為非 ?

(A) 提出5種管理

(B) 縱軸代表對人的關心

(D) 團隊管理 ( 9，9 )

ANS : (A)

~解析 :

一、布萊克 (Blake ) 與毛頓 ( Mouton ) 於「1964 年」合著《管理格道》( The Management Grid ) 一書，提出他們所建立的「組織型態」→ 即「管理格道理論」=「管理方格理論」=「管理方陣理論」（ManagerialGrid Theory）=「管理格道模式」（managerialgrid model）:

(一) 布萊克 ( Blake ) 與毛頓 ( Mouton ) 提出「管理格道圖」。

(二)「管理格道圖」其「主要」是用以「測量」→「組織領導」( 注意 ! 「管理格道圖」亦是指「測量」其「組織氣候」而非「測量」其「組織文化」喔 ! ) 。

...

【評論主題】18 以組織的社會功能為分類的標準，像法院、律師公會、政黨及利益團體等是屬於：(A)以經濟生產為目標的組織 (B)模式維持的組織(C)整合性的組織 (D)以達成政治目標為取向的組織

【評論內容】

以組織的社會功能為分類的標準，像法院、律師公會、政黨及利益團體等是屬於：

(A) 以經濟生產為目標的組織

(B) 模式維持的組織

(D) 以達成政治目標為取向的組織

~解析 :

「社會系統」之「四大功能」=「A.G.I.L.體系 ( 模式 )」:

一、「功能論」的「代表人物」是帕森思 (Parsons ) = 將「功能主義」發揚光大的「社會學者」是帕森思 ( Parsons ) =「結構功能主義」的「主要人物」是 : 帕森思 ( Parsons ) ，他主張「社會結構」是由「個人彼此」的「互動」所「結合」，進一步再從「文化」與「社會融合」的「角度」探討「社會階級」與「結構」，進而提出「結構功能主義」= 以「組織」的「社會功能」來「區...

【評論主題】3 有關危機管理特性的敘述，下列何項錯誤？(A)危機具有不確定性 (B)危機必然帶來負面效果(C)危機的形成有其階段性 (D)危機的感受察覺因人而異

【評論內容】下列有關危機管理特性的敘述，何者錯誤？ (A) 危機具有不確定性 ~正確。 (B) 危機必然帶來負面效果 ~錯誤。 (C) 危機的形成有其階段性 ~正確。 (D) 危機的感受察覺因人而異 ~正確。 ANS : (B) ~解析 : 「危機」的「基本概念」【「危機管理」=「不確定管理」】: 一、「危機」的「意涵」: 「危機」是指「組織」因「內外環境因素」所「引起」的一種對「組織生存」，具有「立即」且「嚴重威脅性」的「情境」或「事件」，其「通常」都具有「三項共同要素」: (一)「危機」乃是「未曾預料」而「倉促爆發」的一種「意外」。 (二)「威脅」到「組織」或「決策單位」之「價值」或「目標」。 (三) 在「情況急遽轉變...

【評論主題】25 任何一項新增或既有的計畫，欲獲得預算編列，均需重新受到審核，他們是站在相同的立足點來競爭有限的預算資源，此種預算制度稱為：(A)績效預算 (B)零基預算 (C)設計計畫預算 (D)目標預算

【評論內容】任何一項新增或既有的計畫，欲獲得預算編列，均需重新受到審核，他們是站在相同的立足點來競爭有限的預算資源，此種預算制度稱為： (A) 績效預算 (B) 零基預算 (C) 設計計畫預算 (D) 目標預算 ~解析 : 一、「傳統」預算制度 = 「單式」預算制度 =「項目」預算 = 「項目控制」預算制度 = 「項目列舉」預算制度 = 「費用」預算制度 ( CBS ) : (一) 「創始」於「英國」(「最早」有「預算」)。 (二) 「1930 以前」所用之「預算制度」。 (三) 以「投入」為「取向」。 (四)「預算編製原則 ( 特色 )」: 「量出為入」；「收支平衡」。 (五)「CBS」之「目的」→「控制」(「項目預算」是根據「支出項目」加以「歸類」的「制度」...

【評論主題】21 有關效率與效能的敘述，下列那一項錯誤？(A)效率常指產出與投入之間的比較 (B)效能常指目標達成的程度(C)績效常包括效率和效能一起考慮 (D)效率和效能二者絕不會發生衝突情況

【評論內容】有關效率與效能的敘述，下列那一項錯誤？ (A) 效率常指產出與投入之間的比較 ~正確。 (B) 效能常指目標達成的程度 ~正確。 (C) 績效常包括效率和效能一起考慮 ~正確。 (D) 效率和效能二者絕不會發生衝突情況 ~錯誤。 ~解析 : (A) 效率常指產出與投入間的比較 ~正確。 (B) 效能常指目標達成的程度 ~正確。答 : 「行政績效」( administrative performance )：一、「行政績效」是指「行政效率」與「行政效能」的「綜合評量」: (一)「效率」→ 是指「產出」與「投入」間的「比較」情況。 (二)「效能」→ 是指「目標達成」的「程度」。 ※「效率」著重「數量」層面；而「效能」則著重「品質」層面。 (C) 績效常包括效率...

【評論主題】9 下列何者不是危機具有之特性？(A)威脅性(B)不確定性(C)非階段性(D)緊迫性

【評論內容】

下列何者不是危機具有之特性？

(A) 威脅性 ~正確。

(B) 不確定性 ~正確。

(D) 緊迫性 ~正確。

ANS : (C)

~解析 :

「危機」的「基本概念」【「危機管理」=「不確定管理」】:

一、「危機」的「意涵」:

「危機」是指「組織」因「內外環境因素」所「引起」的一種對「組織生存」，具有「立即」且「嚴重威脅性」的「情境」或「事件」，其「通常」都具有「三項共同要素」:

(一)「危機」乃是「未曾預料」而「倉促爆發」的一種「意外」。

(二)「威脅」到「組織」或「決策單位」之「價值」或「目標」。

(三) 在「情況急遽轉變」之「前」，可供「反應」的「時間」有限。

二、「危機」的...

【評論主題】16.有關轉換型領導(Transformation leadership)的描述，下列何者錯誤？(A)首先由學者伯恩斯(James M. Burns)提出(B)肯定人員有自我實現的趨力(C)注重員工自

【評論內容】

有關轉換型領導 ( Transformation leadership ) 的描述，下列何者錯誤？

(A) 首先由學者伯恩斯 ( James M. Burns ) 提出 ~正確。

(B) 肯定人員有自我實現的趨力 ~正確。

(D) 認為領導作用的產生是一種管理的結果 ~錯誤。

ANS : (D)

~解析 :

(A) 有關「轉換型領導」的「描述」→ 首先由學者伯恩斯 ( James M. Burns )提出 ~正確。

答 :

「轉換型領導」一詞「最早出現」( 最先提出) 在柏恩斯 ( Burns ) 於 1978年所著《領導》( Leadership ) 一書 :

一、柏恩斯 (Burns ) 認為：「領導」是一種「領導者」與「部屬」之間「相互影響關係」的「演進過程」，透過此一「歷程」其「...

【評論主題】【題組】(5) x2－3x＋4＝0，x＝（9）

【評論內容】4.　給以顏色注音一式　ㄍㄟˇ　｜ˇ　｜ㄢˊ　ㄙㄜˋ 漢語拼音　ｉ　ｙ　ｙｎ　ｓ注音二式　ｇｉ　ｙ　ｙｎ　ｓ以報復的心態使對方丟臉出醜。如：「他們既然讓我下不了臺，我一定要給以顏色。...

【評論主題】【題組】(5) x2－3x＋4＝0，x＝（9）

【評論內容】1.　風流人物注音一式　ㄈㄥ　ㄌ｜ㄡˊ　ㄖㄣˊ　ㄨˋ 漢語拼音　ｆｎ　ｌｉ　ｒｎ　ｗ注音二式　ｆｎｇ　ｌｉｕ　ｒｎ　ｗ傑出的人物。唐˙陳叔達˙答王績書：「至若梁魏周齊之間，耳目耆舊所接，風流人物，名實可知，衣冠道義，謳謠尚在。」董西廂˙卷一：「六街三市通車馬，風流人物類京華。」不拘禮法或行為放蕩的人。水滸傳˙第七回：「婦人家水性，見了衙內這般風流人物，再著些甜話兒調和他，不由他不肯。」儒林外史˙第二十八回：「我們風流人物，只要才子佳人會合，一房兩房，何足為奇！...

【評論主題】【題組】(5) x2－3x＋4＝0，x＝（9）

【評論內容】1.　目眩神搖注音一式　ㄇㄨˋ　ㄒㄩㄢˋ　ㄕㄣˊ　｜ㄠˊ 漢語拼音　ｍ　ｘｕｎ　ｓｈｎ　ｙｏ注音二式　ｍ　ｓｈｉｕｎ　ｓｈｎ　ｙｕ眼花撩亂，心神搖盪。形容所見情景令人驚異。儒林外史˙第三十三回：「這日杜少卿大醉了，竟攜著娘子的手，出了園門，一手拿著金杯，大笑著，在清涼山岡子上走了一里多路。背後三四個婦女，嘻嘻笑笑跟著。兩邊看的人目眩神搖，不敢仰視。」亦作「目眩魂搖」﹑「目眩心花」﹑「目眩神迷」﹑「目眩神馳」﹑「神搖目眩」...

【評論主題】6. 求的值。編輯私有筆記及自訂標籤國一數學上第二次-109 年 - 2020嘉義市市立北興國中七年級109 上學期數學第二次段考(期中考)南一#95513討論私人筆記( 0 )最佳解!

【評論內容】

關於公務員行政責任之敘述，下列何者正確？

(A) 行政懲處係由司法機關處分之

(B) 行政懲處屬平時考核者，有功過相抵之適用

(D) 減俸屬於懲處處分

~解析 :

「懲戒」與「懲處」之「比較」=「懲戒處分」( 司法懲戒 ) 與「懲處處分 ( 行政懲處、行政處分、考績處分 )」之「區別」:

一、「懲戒」與「懲處」之「意義」:

(一)「懲戒」與「懲處」均是對「公務員違反法規」所施以「處罰」之「制度」【「廣義」來說二者均具有「刑罰」的「屬性」、「性質」】。

(二)「懲戒」與「懲處」二者在「定義」上「難以區別」其「不同」，惟其「原始目的」則有「差別」：

1.「懲戒」...

【評論主題】9.已知(2x3+x2+ax-10)能被(2x-5)整除,求a= 編輯私有筆記及自訂標籤國二數學上第一次-107 年 - 2018臺南市市立大橋國中八年級107 上學期數學第一次段

【評論內容】

公務員行政懲處責任之處分機關為何？

(A) 公務員懲戒委員會

(B) 監察院

(D) 服務機關

~解析 :

「懲戒」與「懲處」之「比較」=「懲戒處分」( 司法懲戒 ) 與「懲處處分 ( 行政懲處、行政處分、考績處分 )」之「區別」:

一、「懲戒」與「懲處」之「意義」:

(一)「懲戒」與「懲處」均是對「公務員違反法規」所施以「處罰」之「制度」【「廣義」來說二者均具有「刑罰」的「屬性」、「性質」】。

(二)「懲戒」與「懲處」二者在「定義」上「難以區別」其「不同」，惟其「原始目的」則有「差別」：

1.「懲戒」之「目的」在使「使公務員遵守法律規定」，係屬「消極面」的「制度」；

2.「懲處」則源於《公務人員考...

【評論主題】6. 嫵媚編輯私有筆記及自訂標籤國二國文下第一次-108 年 - 2019嘉義市市立北興國中八年級108 下學期國文第一次段考(期中考)翰林#95230討論私人筆記( 0 )最佳解!

【評論內容】

下列何者不是非營利組織與政府間互動關係的層面？

(A) 規範管制層面

(B) 監督層面

(D) 資訊層面

ANS :(C)

~解析 :

一、「非營利組織」( 第三部門) 與「政府」之「互動關係」:

(一)「非營利組織」( 第三部門 ) 與「政府」之「互動」存在著「兩個特性」：

1.「權力」的「不對等」；

2.「價值」的「歧異性」。

(二)「公共政策」包含「兩個主要」的「成分」：

1.「政策目標」；

2.「政策工具」。

二、根據「政府」指導「非營利組織」( 第三部門) 的「性質」，可將上述「政策工具」分為「三類」：

1.「法令性的」（legal）政策工具：

(1) 例如「禁令」、「政府基金會」、「監督管制」等，...

【評論主題】二、論述長期化學肥料施用造成土壤酸化。（25分）

【評論內容】學者 A. Downs 提出「沒有人能夠完全控制大型組織的行為」的「不受控制定律」，主要是根據那一項組織病象理論的推論？(A) 寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）(B) 墨菲定律（Murphy’s Law）(C) 白京生定律（Parkinson’s Law）(D) 邁爾斯定律（Miles’ Law） ~解析 : ※題幹 :一、墨菲定律（Murphy’s Law）之「內容」:「墨菲定律」=「芝麻綠豆定律」=「壓死駱駝最後一根麥草」:(一)「會出錯的事」一定「會發生」。(二)「會出錯的事情」一定會在「最糟糕」的「時機發生」。(三) 事情「絕不會」像「外表」看來「那般簡單」。(四) 假如「眾多事情」有「機會出錯」，那「出錯者」一定是「為害最大」的「事情」。(五) 每件事情都會「推拖拉遲」。...

【評論主題】二、有關中天電視股份有限公司向國家通訊傳播委員會（NCC）申請換發中天新聞台衛星廣播電視事業執照案，引發多項爭議。請分別就「新聞產製」和「新聞自由」角度，分述不同論點的主張為何？就媒體治理的角度，你認

【評論內容】

~精修 (二) :美國學者 ( Arnstein ) 於 1969年提出了「公民參與階梯」理論（The Ladder of CitizenParticipation, Arnstein ），按其「權力分享」的「程度」，提出了「八個社會政治參與」的「層次」﹕一、「第一層」→ 「操縱」=「單方控制」 ( Manipulation )：這個「層次」的「公民涉入」可以說是「全無」，人民「沒有」任何的「參與機會」或「參與管道」。※「所有」的「政府公共政策運行」，皆為「政府」-「單向控制」。二、「第二層」→ 「教化」=「政策治療」 ( Therapy )：此觀點認為，「政府」的「公權力運行」，並「不須」要「公民涉入」，其「政策運行」為「政府意志」的「單方貫徹」。※僅須於「政策」發生「錯誤」，或「損害人民...

【評論主題】21 政府成立消費者保護委員會，保障消費者的基本權益，其設置主要是為了預防與解決下列那一類市場失靈的問題？(A)公共財的提供問題(B)外部性造成的問題(C)資訊不對稱的問題(D)自然獨占造成的問題

【評論內容】

~精修 (一) :

「市場失靈」(market failure ) 理論 :

一、韓斯曼 ( Hansmann ) 提出「契約失效」理論，以解釋「非營利組織」產生之「原因」。

二、此種「契約失效」理論類似「私人部門」之「市場失靈」現象，使得「私有市場機能運作」受到「限制」。

三、「市場失靈」之「原因」，有以下二種「情形」:

(一)「外部性」( externalities ) :

1. 所謂「外部性」是指「任何一位行為者」影響「另一未經同意」的「個體」，而其「行為」是具有「價值效益」的「影響」；

2. 或「某一經濟主體」的「經濟行為」，「無償」影響到「另一經濟主體」的「現象」。

(二)「市場不完全性」( market imperfections ) :

所謂「市場不完全性」...

【評論主題】36 我國國家通訊傳播委員會是屬於下列何種機關？(A)國營事業(B)幕僚機關(C)獨立機關(D)中央一級機關

【評論內容】

我國國家通訊傳播委員會是屬於下列何種機關？

(A) 國營事業

(B) 幕僚機關

(D) 中央一級機關

~解析 :

《行政院組織法》民國 99年修正通過「新政府組織」，預定於西元 2012 年 ( 民國 101 年 ) 實施 ( 施行 ) :

一、依照《行政院組織法》之「修法通過」的「版本」，原本「14 部」中 :

(一)「維持不變」的是 :

1.「內政部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】；

2.「外交部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】；

3.「國防部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】；

4.「財政部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】；

5.「教育部」【增強「傳統八部」的「核心職能」；注意 !「體委會 ( 體育委員...

【評論主題】36 我國國家通訊傳播委員會是屬於下列何種機關？(A)國營事業(B)幕僚機關(C)獨立機關(D)中央一級機關

【評論內容】我國國家通訊傳播委員會是屬於下列何種機關？ (A) 國營事業(B) 幕僚機關(C) 獨立機關(D) 中央一級機關 ~解析 :⊙《行政院組織法》第 .....看完整詳解

【評論主題】33 根據Fred Riggs的看法，開發中國家彼此間的行政制度未必相同，但其行政運作大致上存在那些相似的特質？(A)功能分化、同質性、形式主義(B)重疊性、異質性、形式主義(C)都市化、全球化、重疊

【評論內容】根據 Fred Riggs 的看法，開發中國家彼此間的行政制度未必相同，但其行政運作大致上存在那些相似的特質？ (A) 功能分化、同質性、形式主義(B) 重疊性、異質性、形式主義 (C) 都市化、全球化、重疊性(D) 網絡化、同質性、非正式化 ANS : (B)~解析 :「開發中國家」之「行政制度」與「行為」之「特質」:在「開發中國家」的「行政文化」、「生態背景」之下，其「行政制度」及「行政行為」雖不一定相同，但經學者「研究」之「結果」，各國之間卻也存在著若干「相當類似」的「特質」，茲分述如下 : ( 吳定等 : 1994 : 467 ~ 470 )一、「重疊性」( Overlapping ) :(一) 所謂「重疊性」乃指「一個結構」並不一定能「產生」其「應有」的「功能」之「全部」...

【評論主題】47 所謂「無法感應緩慢的、漸進的威脅，而導致對生存有致命的危險」，是下列何種譬喻？(A)月暈效果(B)溫水煮青蛙(C)自我疏離(D)組織疏離

【評論內容】

~精修 (一) :「學習」之「七大障礙」:聖吉( Senge ) 提出七種「組織」的「學習障礙」是就「人員」的「思惟傾向」( mindsets ) 或「心智模式」來「探討」的，分述如下 :一、「本位主義」的「思考方式」( Iam in my position ) :「組織成員」由於「功能性」的「分工」，而「長期」以來養成忠於「自己本位」的「工作」，使「角色」與「自己」的「身分」相互「混淆」。二、「歸罪於外」的「態度」( theenemy is out there ) :「本位主義」的「思考方式」，往往會將「責任推卸」給「別的部門」，這是沒有「系統」的「思考方式」所「造成」的「結果」。三、「負起責任」的「幻想」( theillusion of taking charge ) :(一)「管理者」在面對「難題」...

【評論主題】26 在美國，柯林頓（B. Clinton）總統於1993年3月3日成立何種組織，來統籌推動聯邦政府的再造工作？(A)預算管理局(B)主計局(C)國家績效評鑑委員會(D)國土安全局

【評論內容】~精修 (二) :Q.補充相關申論題 - 一、美國「國家績效評估報告」( NPR ) 中的「高爾報告書」對美國「行政革新」有哪些「建議」?二、( NPR ) 「報告書」的「政府改造原則」為何 ?三、「五大政治承諾」為何 ?四、雖說如此，( NPR ) 仍有其「主客觀環境」的「限制」，試說明之。~解析 :一、「建議」可「歸類」為以下「幾方面」:(一) 提供「快速」且「適當」的「服務」給「人民」。(二) 使「公務人員」能對「達成」的「結果」負責。(三)「簡化複雜」的「系統」。(四) 使機關「解除繁重」的「管制」以「順利達成」其「任務」。(五) 賦與「公務人員活力」，使其作出「更多」的「決定」和「解決」他們「自身」的「問題」。(六) 運用「先進科技」減少「成...

【評論主題】44 某公務人員將遵守法規視為最主要目的，而忽略為民服務這一更重要的目的，這種現象稱為：(A)目標管理(B)目標錯置(C)政府失靈(D)市場失靈

【評論內容】~精修 (一) :一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作」。(二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 現象，其「原因」為：1、因「本位主義」所致 :「本位主義」易造成「工作人員」過於「追求部門內部利益」，因而「忽略組織總體目標」。2、因「過去強調」部門的「...

【評論主題】30 當組織成員只是修正其行動的策略和手段，以期能達成既定的組織目標及規範，此種組織學習稱為：(A)雙圈學習(B)三圈學習(C)多圈學習(D)單圈學習

【評論內容】

當組織成員只是修正其行動的策略和手段，以期能達成既定的組織目標及規範，此種組織學習稱為：

(A) 雙圈學習

(B) 三圈學習

(D) 單圈學習

~解析 :

阿吉利斯 ( Argyris ) 與熊恩 ( Schon ) 提出「組織學習」的「過程」有「二種型態」：

一、「單圈學習」=「單環學習」=「單圈回饋學習」=「單迴圈學習」（single-loop learning）：

(一) 「單圈學習」為一「工具理性學習」。

(二) 「組織成員」期望「只修正」其「行動策略」和「手段」，來「達成組織目標」。

※ 換言之，「單圈學習」並「不涉及」其「行動背後」的「價值問題」。

※「單圈學習」亦被其他學者指稱為「低層次學習」( Fiol & Lyles，1985 )...

【評論主題】50 組織各部門及各層級間所建立的一種相互關係的模式，通常稱為：(A)變形蟲組織(B)矩陣組織(C)組織結構(D)組織意象

【評論內容】組織各部門及各層級間所建立的一種相互關係的模式，通常稱為： (A) 變形蟲組織 (B) 矩陣組織(C) 組織結構(D) 組織意象~解析 :「組織結構」的「意義」:所謂「結構」是指一種「已經建立」的「關係模式」，而其「意義」至少有二 :一、「組織結構」是指「正式關係」及「職責」的一種「模式」: 即以「機關組織」的「組織圖」、加上「職位說明書」或「工作說明書」表示之。二、「組織結構」是指「正式」的「.....看完整詳解

【評論主題】29 下列何者不是官僚體系（Bureaucracy）之主要特徵？(A)層級節制(B)專業分工(C)對人不對事(D)永業化

【評論內容】

~精修 (一) :

韋伯 ( Weber ) - 「理想型官僚」及「科層體制」:

一、「理想型官僚組織」:

「德國」著名「社會學家」馬克斯‧韋伯（Max Weber）被稱為「組織理論之父」。

二、「科層體制理論」之「特徵」:

(一)「專業分工」( Specialization and Division of Labor )：

1. 組織內「每個單位」、「每位職員」有「固定」的「職務分配」（fixed jurisdiction），「每一機關」、「每一職位」均有「明定」的「工作內容」、「法定」的「職責」與「職權」，明確「每一個人」的「權力」和「責任」。

2. 根據「嚴格」的「分工制度」，以「分工化」提昇「專門化」，所「僱用」的「職員」須具「熟練」的「專門技術」，以達到「組織...

【評論主題】29 下列何者不是官僚體系（Bureaucracy）之主要特徵？(A)層級節制(B)專業分工(C)對人不對事(D)永業化

【評論內容】

下列何者不是官僚體系（Bureaucracy）之主要特徵？

(A) 層級節制

(B) 專業分工

(D) 永業化

ANS :(C)

~解析 :

一、「官僚體制」=「科層體制」(Bureaucracy ) :

(一)「官僚體制」是一種「理性化」的「管理組織結構」。

(二)「官僚體制」的「基本職能」是「執行決策者」的「經任命」產生的「官員」所「組成」的「大型組織」。

(三)「官僚體制」必須「遵循」一套「特定」的「規則」與「程序」，有「明確」的「權威登記」，其「權責」是「由上而下」來「傳遞」。

二、馬克思‧韋伯 ( Max Weber ) 被公認為是「第一位」對「官僚體系」作「學術性探討」和「有系統」地「研究」之「社會學者」，其學...

【評論主題】49 下列對於「目標管理」之說法，何者錯誤？(A)是一種強調「參與管理」的方法(B)是一種重視人性、團隊建立的管理方法(C)完全由機關組織管理階層為部屬訂定工作目標(D)可適用於公、私組織

【評論內容】下列對於「目標管理」之說法，何者錯誤？ (A) 是一種強調「參與管理」的方法(B) 是一種重視人性、團隊建立的管理方法 (C) 完全由機關組織管理階層為部屬訂定工作目標(D) 可適用於公、私組織ANS : (C)~解析 :「目標管理」 ( management by objective, MBO ) 具有下列「特性」: 一、「目標管理」( MBO ) 是「目標導向」或「成果導向」的「管理」: 「目標管理」的「首要工作」是「訂立明確」的「組織目標」，作為組織「一切活動」的「依據」。二、「目標管理」( MBO ) 是讓「成員參與」組織「目標訂定」的「管理」: 「目標」的「訂定」是由「領導者」與「成員」 →「共同完成」的。※ 而「非」由「領導者單獨訂定」。三、「目標管理」(.....看完整詳解

【評論主題】48 「會出錯的事情一定會發生」，是下列何種定律的說法？(A)白京生定律（Parkinson’s Law） (B)不稀罕效應（BOHICA）(C)邁爾斯定律（Miles’ Law） (D)墨菲定律（M

【評論內容】「會出錯的事情一定會發生」，是下列何種定律的說法？ (A) 白京生定律（Parkinson’s Law） (B) 不稀罕效應（BOHICA） (C) 邁爾斯定律（Miles’ Law） (D) 墨菲定律（Murphy’s Law） ~解析 :墨菲定律（Murphy’s Law）之「內容」:「墨菲定律」=「芝麻綠豆定律」=「壓死駱駝最後一根麥草」:(一)「會出錯的事」一定「會發生」。(二)「會出錯的事情」一定會在「最糟糕」的「時機發生」。(三) 事情「絕不會」像「外表」看來「那般簡單」。(四) 假如「眾多事情」有「機會出錯」，那「出錯者」一定是「為害最大」的「事情」。(五) 每件事情都會「推拖拉遲」。(六)「不管」事情、「放手讓它去」，會把事情「愈搞愈糟」。(七)「老天」總是「偏袒隱性缺失」。(八) 假如「任何事情」看起來都「運.....看完整詳解

【評論主題】45 下列何種決策途徑認為：機關組織的決策通常並非是經過理性思考計算之後的結果，實際上是決策者在決策過程中不經意碰到的一項產出結果？(A)政治決策途徑(B)漸進決策途徑(C)垃圾桶決策途徑(D)滿意決

【評論內容】~精修 (二) : 「垃圾桶決策模式」( Garbage Can Model of Decision Making ) : 一、為美國學者柯漢 ( Cohen ) 、馬區 ( March ) 以及歐爾森 ( Olson ) 等人在「組織選擇的垃圾模式」( A Garbage Can Model of Organizational Choice, 1972 ) 和「組織模糊與選擇」( Ambiguity and Choice in Organization, 1976 )等文中所提出的論點。二、認為「機關組織」的「決策」通常並「非」是經過「理性思考計算」之「後」的「結果」，實際上是「決策者」在「決策過程」中「不經意碰到」的一項「產出結果」。三、亦即認為「機關組織」如同一個由「問題」、「解決方案」、「參與者」、及「選擇機會」四者「混合」而成的「垃圾桶」。四、這個「...

【評論主題】28 一般而言，有形的產出除以有形的投入（如人力、物力、財力、時間等）的商數，或成本與利益之間的比率，稱為：(A)效能(B)標準(C)判準(D)效率

【評論內容】一般而言，有形的產出除以有形的投入（如人力、物力、財力、時間等）的商數，或成本與利益之間的比率，稱為： (A) 效能 (B) 標準 (C) 判準 (D) 效率 ~解析 : 一般而言，「效率」之「定義」如下 : 一、「效率」是指「有形」的「產出」 ÷ ( 除以 )「有形」的「投入」（比方「人力」、「物力」、「財力」、「時間」等）的「商數」。二、「效率」是指「成本」與「利益」之「間」的「比率」。 ~詳解 : 一、巴納德 ( Barnard ) 於「1938年」所「發表」的《行政主管的職能》( The Functions of the Executive ) 一書，是「最早界定」和「最早區別」→「效率」和「效能」的「重要文獻」 : (一) 巴納德 ( Barnard ) 主...

【評論主題】27 對於政策方案在規劃階段時進行可行性評估、優缺點評估、優先順序評估，這種評估稱為：(A)事中評估(B)績效評估(C)預評估(D)結果評估

【評論內容】對於政策方案在規劃階段時進行可行性評估、優缺點評估、優先順序評估，這種評估稱為： (A) 事中評估 (B) 績效評估 (C) 預評估 (D) 結果評估 ~解析 : 「政策評估」之「種類」: 一、對於「政策評估」的「種類」，學者們的主張並不相同，其中吳定教授認為可以從「政策運作階段」及所「強調」的「重點」來「加以分類」。二、大致上來說，我們可以把「政策評估」分成以下「三大類」: (一)「預評估」( Pre - Evaluation )。 (二)「過程評估」( Process Evaluation ) 。 (三)「結果評估」( Outcomes Evaluation )。三、茲將上述「三種評估」的「內涵」簡單說明如下 : (一)「預評估」=「事前評估」( 近似「計畫...

【評論內容】在美國，柯林頓（B. Clinton）總統於1993年3月3日成立何種組織，來統籌推動聯邦政府的再造工作？ (A) 預算管理局(B) 主計局(C) 國家績效評鑑委員會(D) 國土安全局 ~解析 :一、「美國」前總統柯林頓 ( Clinton ) 於「1993年 3月3日」成立「國家 ( 全國 ) 績效評鑑委員會」( the National Performance Review ，NPR ) :(一) 前總統柯林頓 ( Clinton ) 任命前副總統高爾 ( Gore ) 主持「國家 ( 全國 ) 績效評鑑委員會」；(二) 前總統柯林頓 ( Clinton ) 並「要求」前副總統高爾 ( Gore ) 於「6個月內」提出一份「完整」的「聯邦政府改革計畫」。二、「1993年 9月7日」，這份「重建政府」的「計畫」出爐，名為「從官樣文章到實際結果 : 建立一個...

【評論主題】24 政府公關與行銷應以下列何者為中心思想，運用各種公共資訊的傳播技術，協助組織界定並生產公共價值、塑造有利形象，以爭取公眾最大支持？(A)權威導向(B)利潤導向(C)顧客導向(D)技術導向

【評論內容】政府公關與行銷應以下列何者為中心思想，運用各種公共資訊的傳播技術，協助組織界定並生產公共價值、塑造有利形象，以爭取公眾最大支持？ (A) 權威導向(B) 利潤導向(C) 顧客導向(D) 技術導向 ~解析 :一、政府「公關」與「行銷」的「定義」：政府「公關」與「行銷」是指「公共管理者」為因應「日益變動」的「政府」與「任務環境」挑戰，以「顧客導向」為「中心思想」，運用各種「公共資訊」的「傳播技術」，協助組織「界定」並生產「公共價值」、塑造「有利形象」，以「爭取」大眾「最大支持」。二、政府「公關」與「行銷」的「基本概念」:(一)「公共管理者」:「研擬」各種「政治管理策略」，以「維持組織」的「生存發展」。(二)「公眾」:「公眾」...

【評論主題】17 當代公共事務日益強調利益團體的公共參與。比較而言，下列何者最不屬於利益團體進行公共參與的活動方式？(A)協助競選(B)法案遊說(C)罷工活動(D)董事改選

【評論內容】當代公共事務日益強調利益團體的公共參與。比較而言，下列何者最不屬於利益團體進行公共參與的活動方式？ (A) 協助競選(B) 法案遊說(C) 罷工活動(D) 董事改選ANS : (D)~解析 : 「利益團體」的「主要活動」方式：一、「遊說」→ ( 「最常見(用)方式」。 )二、「協助」競選。( 而「競選」則是「政黨」所「使用」的「方法」。.....看完整詳解

【評論主題】15 「治理」（governance）乃是行政學的新興議題，下列何者並非是學者B. Guy Peters所提出的治理模式？(A)市場模式（Market Model） (B)參與模式（Participa

【評論內容】「治理」（governance）乃是行政學的新興議題，下列何者並非是學者 ( B. Guy Peters ) 所提出的治理模式？ (A) 市場模式（Market Model） (B) 參與模式（Participatory Model） (C) 鬆綁模式（Deregulating Model） (D) 混合模式（Mixture Model）ANS : (D)~解析 : 彼得斯 ( Peters ) 認為，「當代.....看完整詳解

【評論主題】13 「戒石銘」：「爾俸爾祿，民脂民膏，下民易虐，上天難欺」，主要在強調下列何者之重要性？(A)行政中立(B)行政倫理(C)行政裁量(D)行政自主

【評論內容】「戒石銘」：「爾俸爾祿，民脂民膏，下民易虐，上天難欺」，主要在強調下列何者之重要性？(A) 行政中立(B) 行政倫理(C) 行政裁量(D) 行政自主~解析 :一、「傳統帝制」 : 中國的歷代「政府」與「學界」，稱「官吏」（公務員）的「行政倫理」為「官箴」。※ 意即，「我國」古代「官吏服官」的「行為準則」稱為「官箴」，而在「現代」則稱之為「行政倫理」。二、中國「傳統帝制」的「官箴」，概以「戒石銘」為「典範」： (一) 「戒石銘」始於「後蜀」君主「孟昶」戒官僚「二十四句」，頒令箴於諸邑。 (二) 「宋太宗」將此「二十四句」簡化為「十六個字」－「爾俸爾祿、民脂民膏，下民易虐，上天難欺。」→ 翻譯 :「你.....看完整詳解

【評論主題】11 單身政務官因鬧緋聞使內閣形象受損，該政務官遂自行請辭下臺以維護政府形象。此主要為那一種行政責任的具體展現？(A)政治責任(B)個人責任(C)專業責任(D)法律責任

【評論內容】單身政務官因鬧緋聞使內閣形象受損，該政務官遂自行請辭下臺以維護政府形象。此主要為那一種行政責任的具體展現？ (A) 政治責任 (B) 個人責任 (C) 專業責任 (D) 法律責任 ~解析 : 「三元責任論」: 一、「行政」的「個人責任」。二、「行政」的「專業責任」。三、「行政」的「政治責任」。 ~詳解 : 「行政責任」的「類別」: 學者史特勞斯（Strauss）曾謂：「現代人必須生活在現代科層制度的巨靈之下，問題不是如何將它去除，而是如何使它馴服。」就「內部控制」而言，有「個人責任」；而就「外部控制」而言，則有「專業責任」及「政治責任」。林鍾沂教授將上述「行政責任」之「內涵」與「確保途徑」結合「個人責任...

【評論主題】9 比較而言，下列何者並非是政務官存在的主要功能？(A)發動與運用政治資源(B)溝通說服與斡旋妥協(C)掌握情勢與界定問題(D)瞭解組織與掌握人力

【評論內容】比較而言，下列何者並非是政務官存在的主要功能？ (A) 發動與運用政治資源(B) 溝通說服與斡旋妥協 (C) 掌握情勢與界定問題(D) 瞭解組織與掌握人力ANS : (D)~解析 :一、「政務官」乃具有「政治取向」的「政府官員」，在「歐」、「美」民主國家，慣稱為「政治官員」（Political Official）、「政治首長」（PoliticalExecutives）、「政治任命官員」（Political Appointee）。二、「政務官」之所以能夠「影響群體生活」，主要在於他們的「地位」與「權力」足以發揮「政務領導.....看完整詳解

【評論主題】7 「公務人員應以國家利益與民眾福祉為依歸，摒棄偏私與壓力，確實推動行政工作」，此主要為何種行政中立原則之表現？(A)保守秘密原則(B)人民至上原則(C)專業倫理原則(D)依法行政原則

【評論內容】「公務人員應以國家利益與民眾福祉為依歸，摒棄偏私與壓力，確實推動行政工作」，此主要為何種行政中立原則之表現？ (A) 保守秘密原則(B) 人民至上原則(C) 專業倫理原則(D) 依法行政原則 ~解析 :「行政中立」之「界說」:學者「吳定」老師之「界說」: 吳定教授認為 : 文官「行政中立」的「意義」，指涉及「政府機關」中的「公務人員」(「事務官」)，在「推動」各項「政策」及「行政活動」的「過程」中，應「保持中立立場」，遵循以下「三項原則」.....看完整詳解

【評論主題】6 「機關首長的機要秘書，因隨時能夠接近首長影響決策，因而具有組織權力的基礎」，上述為何種組織權力或影響力的呈現？(A)專家權力(B)參照權力(C)獎賞權力(D)關聯權力

【評論內容】「機關首長的機要秘書，因隨時能夠接近首長影響決策，因而具有組織權力的基礎」，上述為何種組織權力或影響力的呈現？ (A) 專家權力(B) 參照權力(C) 獎賞權力(D) 關聯權力 ~解析 :一、1956年美國學者胡蘭奇 ( French ) 與雷芬 ( Raven ) 兩人共同提出下列「五種權力基礎」:(一)「獎賞權」=「獎勵權」:當「被領導者」認為「接受領導」可獲得「相當」的「獎勵」的「認識」，而「領導者」確「可給予獎賞」時，就能發生「領導作用」。(二)「強制權」=「懲罰權」:當「被領導者」為了「避免懲罰」，並瞭解「領導者」擁有「懲罰權威」時，也能發生「領導作用」。(三)「合法權」:如在學校中「老師」的「權威」、在馬路上「交通警察」的「權威」，均屬「合法權威」。→ EX.「遊戲規則」。(四)「參照權」=「歸屬權.....看完整詳解

【評論主題】5 學者A. Downs提出「沒有人能夠完全控制大型組織的行為」的「不受控制定律」，主要是根據那一項組織病象理論的推論？(A)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy） (B)墨菲定律（M

【評論主題】4 下列何者屬於非正式組織的負功能？(A)社會控制的作用(B)高度的伸縮性(C)提供社會滿足感(D)順適作用

【評論內容】下列何者屬於非正式組織的負功能？ (A) 社會控制的作用(B) 高度的伸縮性(C) 提供社會滿足感(D) 順適作用ANS : (D)~解析 :一、「非正式組織」的「正功能」:(一)「維護團體」的「價值觀」( 文化價值 ) : 「非正式組織」成員彼此抱持「相同觀念」、「相同價值」，他們爲此「團結」，人員的「關係密切」而增強「團體」的「內聚力」。　　(二) 提供人員「社會滿足感」( Social Satisfactions ) :「非正式組織」能夠給其成員「地位」的「認同」，和與其他人「聯繫」的「機會」，尤其在現代「大規模」的「組織」之中。「個人地位」相形「渺小」，因此「非正式組織」應運而生給予成員「歸屬感」和「地位」的「滿足」。　　(三)「有效」的「溝通」:「非...

【評論主題】1 「政策評估者不僅要客觀地分析政策狀況，亦應對政策目標本身的價值有所判斷與評論」，依E. G. Guba及Y. S. Lincoln的說法，此屬於那一代政策評估方法內涵之描述？(A)第一代評估(B)

【評論內容】「政策評估者不僅要客觀地分析政策狀況，亦應對政策目標本身的價值有所判斷與評論」，依 E. G. Guba 及 Y. S. Lincoln 的說法，此屬於那一代政策評估方法內涵之描述？ (A) 第一代評估(B) 第二代評估(C) 第三代評估(D) 第四代評估~解析 :古巴 ( Guba ) 及林肯 ( Lincoln ) 之「政策評估」方法「演進論」( 四代評估 ) :一、「第一代」:(一)「主要活動」:「測量」。(二)「時間」:「1910年」~「二次大戰期間」。(三)「理論基礎」:「實證論」典範 ( positivism paradigm )。(四)「特色」:「政策評估」即「實驗室實驗」。(五)「活動實施內涵」:1.「工具導向」( instrument - oriented ) 。2. 運用「適當工具」→「有系統」地「蒐集個別資料」，如 :「...

【評論主題】9 依新修正之行政訴訟法規定，交通裁決事件之第一審由下列何法院審理？(A)交通法庭(B)簡易庭(C)地方法院行政訴訟庭(D)高等行政法院

【評論內容】依新修正之《行政訴訟法》規定，交通裁決事件之第一審由下列何法院審理 ?(A) 交通法庭(B) 簡易庭(C) 地方法院行政訴訟庭(D) 高等行政法院ANS : (C)~解析 :⊙《行政訴訟法》第 3-1 條辦理行政訴訟之地方法.....看完整詳解

【評論主題】1 依預算法規定，有關第一預備金之敘述何者正確？(A)第一預備金於單位預算中設定之(B)第一預備金設定數額不得超過支出總額百分之一(C)因應政事臨時需要必須增加計畫及經費時，得請求動支第一預備金(D)

【評論內容】依預算法規定，有關第一預備金之敘述何者正確？ (A) 第一預備金於單位預算中設定之 ~錯誤。 (B) 第一預備金設定數額不得超過支出總額百分之一 ~錯誤。 (C) 因應政事臨時需要必須增加計畫及經費時，得請求動支第一預備金 ~錯誤。 (D) 第一預備金動支時應報請上級主管機關核定，轉請中央主計機關備案，始得動支 ~正確。 ANS : (D) ~解析 : 一、「預備金」: 於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 : 「預算」應設「預備金」，「預備金」分「第一預備金」及「第二預備金」二種︰ (一)「第一預備...

【評論主題】18 社會安全體系的第一道防線是指下列那一項？(A)社會津貼(B)社會救助(C)社會保險(D)社會福利

【評論內容】

社會安全體系的第一道防線是指下列那一項？

(A) 社會津貼

(B) 社會救助

(D) 社會福利

~解析 :

一、「逆 ( 向 ) 選擇」( adverseselection ) :

(一)「逆 ( 向 ) 選擇」此問題是指「銀行」在從事「放款前」是否能區分「低風險」借款者（good–risk）、「借款者」與「高風險」借款者（bad–risk），當「逆 ( 向) 選擇」問題「發生」時，「高風險藉款者」反較「低風險借款者」容易「貸到款」。

(二) 因此若「銀行」能在「事前」知曉「借款者風險」時，其「即能」對「高風險借款者」索取「較高」的「利率」；若無法「事前」區分「借款者風險」時，則其必須「設計」一套「契約」，讓「貸款契約」能反映「借...

【評論主題】30 社會保險的強制參加原則主要是在避免：(A)道德風險(B)逆選擇(C)風險分擔(D)精算風險

【評論內容】社會保險的強制參加原則主要是在避免： (A) 道德風險 (B) 逆選擇 (C) 風險分擔 (D) 精算風險 ~解析 : 一、「逆 ( 向 ) 選擇」( adverse selection ) : (一)「逆 ( 向 ) 選擇」此問題是指「銀行」在從事「放款前」是否能區分「低風險」借款者（good–risk）、「借款者」與「高風險」借款者（bad–risk），當「逆 ( 向 ) 選擇」問題「發生」時，「高風險藉款者」反較「低風險借款者」容易「貸到款」。 (二) 因此若「銀行」能在「事前」知曉「借款者風險」時，其「即能」對「高風險借款者」索取「較高」的「利率」；若無法「事前」區分「借款者風險」時，則其必須「設計」一套「契約」，讓「貸款契約」能反映「借款者」...

【評論主題】26 下列有關懲戒處分之敘述，那一項正確？(A)撤職期間至少為二年 (B)休職自復職之日起，一年內不得晉敘(C)降級自改敘之日起，二年內不得晉敘 (D)申誡，以口頭或書面為之

【評論內容】

下列有關懲戒處分之敘述，那一項正確？

(A) 撤職期間至少為二年

(B) 休職自復職之日起，一年內不得晉敘

(D) 申誡，以口頭或書面為之

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:

1.「6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)「2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。

(2)「2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。

(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「...

【評論主題】31 政務官適用下列那一種懲戒處分？(A)撤職 (B)休職 (C)降級 (D)減俸

【評論內容】

政務官適用下列那一種懲戒處分？

(A) 撤職

(B) 休職

(D) 減俸

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:

1.「6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)「2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。

(2)「2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。

(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「降級」:

1.「降1級」或「降2級改敘」。

2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

3. 自「改敘之日」起 :

...

【評論主題】16 公務人員年終考績，以工作、操行、學識、才能四項予以評分，其中工作項目占考績分數百分之幾？(A)二十 (B)六十五 (C)四十 (D)六十

【評論內容】

公務人員年終考績，以工作、操行、學識、才能四項予以評分，其中工作項目占考績分數百分之幾？

(A) 二十

(B) 五十

(D) 六十

~解析 :

《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》:

⊙《公務人員任用法》第 4 條( 任用公務人員應注意事項 )

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。

⊙《公務人員考績法》第 5 條 ( 年終考績 (二) - 依據 )

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。

前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但...

【評論主題】22 有關公務員休職之懲戒處分，下列敘述那一項錯誤？(A)休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為六個月以上(B)此項處分政務官不適用(C)休職期滿，許其復職(D)自復職之日起，一年內不得晉

【評論內容】

有關公務員休職之懲戒處分，下列敘述那一項錯誤？

(A) 休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為 6個月以

上 ~正確。

(B) 此項處分政務官不適用 ~正確。

(D) 自復職之日起，一年內不得晉敘、升職或調任主管職務 ~錯誤。

ANS :(D)

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:

1.「6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)「2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。

(2)「2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一...

【評論主題】23 下列那一項非屬懲戒處分？(A)撤職(B)休職(C)停職(D)申誡

【評論內容】

下列那一項非屬懲戒處分？

(A) 撤職

(B) 休職

(D) 申誡

ANS :(C)

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:

1.「6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)「2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。

(2)「2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。

(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「降級」:

1.「降1級」或「降2級改敘」。

2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

3. 自「改敘之日...

【評論主題】16 公務人員年終考績，旨在綜合其工作、操行、學識及才能四項之展現予以評分，請問評分上之比重以何項之百分比最高？(A)操行(B)學識(C)工作(D)才能

【評論內容】公務人員年終考績，旨在綜合其工作、操行、學識及才能四項之展現予以評分，請問評分上之比重以何項之百分比最高？ (A) 操行 (B) 學識 (C) 工作 (D) 才能 ~解析 : 《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》: ⊙《公務人員任用法》第 4 條 ( 任用公務人員應注意事項 ) 各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。 ⊙《公務人員考績法》第 5 條 ( 年終考績 (二) - 依據 ) 年終考績應以平時考核為依據。平時考.....看完整詳解

【評論主題】42 政策分析人員在從事方案規劃時，必須從事可行性分析，以下何者比較不屬於可行性分析之面向？(A)時間可行性(B)選舉可行性(C)政治可行性(D)環境可行性

【評論內容】政策分析人員在從事方案規劃時，必須從事可行性分析，以下何者比較不屬於可行性分析之面向？(A) 時間可行性(B) 選舉可行性(C) 政治可行性(D) 環境可行性ANS : (B)~解析 :「政策方案可行性分析」( policy feasibility analysis ) :一、「政策分析人員」在從事「政策方案規劃」時，必須從事「可行性研究」( feasibility study )。二、依吳定老師之意見，認為可以從事以下七項「分析」:(一)「政治」可行性 :1. 指「政策方案」在「政治方面」受到「支持」的「可能性」如何。2. 至少包括以下這些「支持因素」:(1)「一般人民」；(2)「標的團體」( 人口 )；(3)「行政首長」；(4)「意見領袖」；(5)「政黨」；(6)「利益團體」；(7)「大眾傳播媒體」；(8)...

【評論主題】12 下列有關「新公共行政」（New Public Administration）的相關論述，何者錯誤？(A)強調適應動盪不安環境之需要(B)主張發展以服務對象為重心的組織(C)針對消費者個別服務給予

【評論內容】下列有關「新公共行政」（New Public Administration）的相關論述，何者錯誤？ (A) 強調適應動盪不安環境之需要 (B) 主張發展以服務對象為重心的組織 (C) 針對消費者個別服務給予更多的關注 (D) 相關學者至今已召開過三次「明諾布魯克（Minnowbrook）會議」ANS : (C)~解析 :(A) 強調適應動盪不安環境之需要 ~正確。(B) 主張發展以服務對象為重心的組織 ~正確。(C) 針對消費者個別服務給予更多的關注 ~錯誤。ANS :「新公共行政」的「主要論點」可歸納如下 :一、主張「趨向相關」的「公共行政」:即指「致力研究」與「環境」、「社會」及「行政人員」相關的「問題」。二、主張「後實證邏輯論」:(一) 即「反對」→「實證邏輯論」的「價值中立觀」；...

【評論主題】小芬與秀玲素來不睦，某日小芬帶著鬥牛犬出門逛街，看見秀玲迎面而來，便放開牽繩致使鬥牛犬攻擊秀玲，秀玲慌亂之中以高跟鞋踹鬥牛犬致使其門牙斷裂，小芬訴請秀玲賠償該犬之醫藥費1000 元，則秀玲應如何主張始

【評論內容】小芬與秀玲素來不睦，某日小芬帶著鬥牛犬出門逛街，看見秀玲迎面而來，便放開牽繩致使鬥牛犬攻擊秀玲，秀玲慌亂之中以高跟鞋踹鬥牛犬致使其門牙斷裂，小芬訴請秀玲賠償該犬之醫藥費1000 元，則秀玲應如何主張始可免賠？(A) 緊急避難(B) 抽象輕過失(C) 正當防衛(D) 自助行為~解析 : 《刑法》之「正當防衛」V.S.「緊急避難」:一、《刑法》§23 : 「正當防衛」 :(一)「客觀」:「現時不法」之「侵害」:1.「任何權利」遭「侵害」→ 基本上「皆可反擊」。2. 至於，其「不法侵害」，必指「人」的「行為」。→ 至於，若是「動物」之「侵害」，則無所謂「合法」或「不法」，所以，「原則上」若遭「動物攻擊」而加以「撲殺」，此「毀損行為」是「不得」依...

【評論主題】公務員行政懲處責任之處分機關為何？(A)公務員懲戒委員會(B)監察院(C)銓敘部(D)服務機關

【評論內容】

公務員行政懲處責任之處分機關為何？

(A) 公務員懲戒委員會

(B) 監察院

(D) 服務機關

~解析 :

「懲戒」與「懲處」之「比較」=「懲戒處分」( 司法懲戒 ) 與「懲處處分 ( 行政懲處、行政處分、考績處分 )」之「區別」:

一、「懲戒」與「懲處」之「意義」:

(一)「懲戒」與「懲處」均是對「公務員違反法規」所施以「處罰」之「制度」【「廣義」來說二者均具有「刑罰」的「屬性」、「性質」】。

(二)「懲戒」與「懲處」二者在「定義」上「難以區別」其「不同」，惟其「原始目的」則有「差別」：

1.「懲戒」之「目的」在使「使公務員遵守法律規定」，係屬「消極面」的「制度」；

2.「懲處」則源於《公務人員考...

【評論主題】12 下列那位學者撰有《公共行政的原則》一書，認為行政學旨在找尋與建立科學原則？(A)魏勞畢（W. F. Willoughby） (B)魏雅儒（A. Wildavsky）(C)馬可仕（F. Marx）

【評論內容】

下列那位學者撰有《公共行政的原則》一書，認為行政學旨在找尋與建立科學原則？

(A) 魏勞畢（W. F. Willoughby）

(B) 魏雅儒（A. Wildavsky）

(D) 威爾遜（W. Wilson）

ANS : (A)

~解析 :

一、「1926 年」懷特 ( White ) 出版了「第一本公共行政」的「教材 ( 教科書 )」→《公共行政研究導論》:

(一)《公共行政研究導論》一書，倡導「政治」不應侵犯「行政」，其「管理本身」應成為「科學研究」。

(二) 自此之後，「公共行政」的「學術地位」乃「逐漸確立」。

二、「1927 年」魏勞畢 ( Willoughby ) 出版了「奠定公共行政學」之「學術地位」後的「第二本教科書」→《公共行政的原則》:

...

【評論主題】下列何者對於危機特性的敘述是錯誤的？(A)危機的形成有其階段性(B)危機的感受不會因人而異(C)危機的效果具有雙面性(D)危機處理的時間具有急迫性

【評論內容】下列何者對於危機特性的敘述是錯誤的？ (A) 危機的形成有其階段性 ~正確。 (B) 危機的感受不會因人而異 ~錯誤。 (C) 危機的效果具有雙面性 ~正確。 (D) 危機處理的時間具有急迫性 ~正確。 ANS : (B) ~解析 : 「危機」的「基本概念」【「危機管理」=「不確定管理」】: 一、「危機」的「意涵」: 「危機」是指「組織」因「內外環境因素」所「引起」的一種對「組織生存」，具有「立即」且「嚴重威脅性」的「情境」或「事件」，其「通常」都具有「三項共同要素」: (一)「危機」乃是「未曾預料」而「倉促爆發」的一種「意外」。 (二)「威脅」到「組織」或「決策單位」之「價值」或「目標」。 (三) 在「情況急...

【評論主題】有關行政責任的內涵大略可分為三種，下列何者不屬於行政責任的內涵之一？(A)政治責任 (B)個人責任 (C)團隊責任 (D)專業責任

【評論內容】有關行政責任的內涵大略可分為三種，下列何者不屬於行政責任的內涵之一？ (A) 政治責任 (B) 個人責任 (C) 團體責任 (D) 專業責任 ANS : (C) ~解析 : 「三元責任論」: 一、「行政」的「個人責任」。二、「行政」的「專業責任」。三、「行政」的「政治責任」。 ~詳解 : 「行政責任」的「類別」: 學者史特勞斯（Strauss）曾謂：「現代人必須生活在現代科層制度的巨靈之下，問題不是如何將它去除，而是如何使它馴服。」就「內部控制」而言，有「個人責任」；而就「外部控制」而言，則有「專業責任」及「政治責任」。林鍾沂教授將上述「行政責任」之「內涵」與「確保途徑」結合「個人責任」、「專業責任」、...

【評論主題】韋伯（M. Weber）的官僚制度理論，主要係以何種正當支配的權威型態為基礎？(A)封建型 (B)傳統型 (C)法理型 (D)奇魅型

【評論內容】韋伯（M. Weber）的官僚制度理論，主要係以何種正當支配的權威型態為基礎？ (A) 封建型 (B) 傳統型 (C) 法理型 (D) 奇魅型 ~解析 : 一、「德國」社會學家韋伯 ( Weber ) 提出的「理想型官僚制度」，是「建立」在「合法理性權威」觀念的基礎上。二、韋伯 ( Weber ) 所「設計」的「理想型官僚組織」之「主要特徵」： (一)「非人格化」； (二)「規範化」； (三)「專業化」。三、韋伯 ( Weber ) 所「提出」之「理想型官僚制度」的「特徵」： (一)「組織成員」有「固定」及「法定」的「工作職掌」； (二)「組織成員」具備「專業技術」； (三)「組織成員」的「任期」必須加以「保障」。四、「理想型官僚組織」的「特徵」： (一)「依法規定」( 合法權威 )； (二)「專業分工」； (三)「層級節制」； (四)「對事不對人」。五、韋伯 ( Weber ) 的「理想型官僚制度」，是屬於「傳統理論時期」的「行政.....看完整詳解

【評論主題】7.奧斯本（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）二人在1992 年合撰《新政府運動》（Reinventing Govemment,或譯政府再造）一書。下列何項為該書中所指出的政府再造

【評論內容】奧斯本（D. Osbome）和蓋伯勒（T. Gaebler）二人在1992 年合撰《新政府運動》（Reinventing Govemment，或譯政府再造）一書。下列何項為該書中所指出的政府再造的原則？ (A) 政府應扮演操槳的角色 (B) 重視顧客導向 (C) 強調亡羊補牢 (D) 政府的財政管理應重視節流ANS : (B) ~解析 :「1992 年」，政府「公共管理」的「觀念」起了「新轉變」，歐斯朋 ( Osborne ) 與蓋伯勒 ( Gaebler ) 二人所著《新政府運動》 ( Reinventing Government ) ，倡議以「企業型政府」( entrepreneurial government ) 來「改造政府」。歐斯朋 ( Osborne ) 與蓋伯勒 ( Gaebler ) 二人「歸納」出「十項重要」的「原則」:一、「政府」應多扮演「指導」的「角色」，毋需...

【評論主題】「行政機關的人力組成結構應該具備社會母群體人口的組合特性」指的是民主行政的那項特色？(A)開放性(B)嚴防專業主義(C)代表性(D)參與

【評論內容】「行政機關的人力組成結構應該具備社會母群體人口的組合特性」指的是民主行政的那項特色？ (A) 開放性 (B) 嚴防專業主義 (C) 代表性 (D) 參與 ~解析 : 「代表性科層體制」( Representative Bureaucracy ) : 一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的「內部非正式確保途徑」。二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=「公務人力」的「組成」應具備「社會人口」的「特性」 : (一) 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比...

【評論主題】下列有關公眾關係的敘述，何者正確？(A)是一種能夠產生有利報導的魔術(B)其成效衡量標準是宣傳能量(C)其媒介僅限於報刊、廣播與電視(D)其成效衡量標準是對於達成機構目標提供多少助力

【評論內容】下列有關公眾關係的敘述，何者正確？ (A) 是一種能夠產生有利報導的魔術 ~錯誤。 (B) 其成效衡量標準是宣傳能量 ~錯誤。 (C) 其媒介僅限於報刊、廣播與電視 ~錯誤。 (D) 其成效衡量標準是對於達成機構目標提供多少助力 ~正確。 ANS : (D) ~解析 : 「公眾關係」的「錯誤」理念 : 一、視「公眾關係」是「文過飾非」之「手段」( 即企圖「編造謊言」) : 有些機構「平時」不致力於「公眾關係」之「鋪路工作」，等到「問題發生」後，才來「編造謊言」用來「掩飾」其「過失」，或「辯護」其「不對」，則該機構必將受到「輿論」之「指摘」與「鄙視」。二、抱持「為而不宣」之「態度」( =「行不顧言」=「緘默是金」=「...

【評論主題】下列何者不是韋伯(M.Weber)建構之合法─理性官僚制度，在結構方面的特點？(A)專業化的權限職位(B)層級節制的權威(C)永業化的結構(D)人情化的升遷發展

【評論內容】下列何者不是韋伯 ( M.Weber ) 建構之合法─理性官僚制度，在結構方面的特點？ (A) 專業化的權限職位 (B) 層級節制的權威 (C) 永業化的結構 (D) 人情化的升遷發展 ANS : (D) ~解析 : 一、韋伯 ( Weber ) 在《經濟與社會》( Economy and Society ) 一書中提出，一個建構「完整」的「合法 - 理性」的「官僚制度」會特別凸顯「六項特點」: (一)「依法行政」原則 : 「行政人員」原則上有「固定」與「正式」的「職權範圍」，通常它們由「法規」及「法律」或「行政規章」加以「規定」，此又可分「三點」說明 : 1.「官僚體制」的「日常活動」，皆以「固定」的方式「分配」，作為「公務上」的「責任」。 2.「執行」這些「...

【評論主題】6 下列何者不是「寡頭鐵律」的常見病象？(A)不符民主(B)組織老化(C)溝通困難(D)爭權奪利

【評論內容】

下列何者不是「寡頭鐵律」的常見病象？

(A) 不符民主

(B) 組織老化

(D) 爭權奪利

ANS : (B)

~解析 :

「寡頭 ( 制 ) 鐵律」( Iron Law of Oligarchy ) :

一、雖然亞里斯多德 ( Aristotle ) 認為「政治制度」不外乎下列「三種」:

(一)「君主政體」:「統治權」→ 屬「1人」者；

(二)「寡頭政體」:「統治權」→ 屬「少數人」者；

(三)「民主政體」:「統治權」→ 屬「多數人」者。

※ 但是「德國」政治社會學者密歇耳 ( 邁可斯、米契爾斯 ) ( Michels ) 則認為只有「寡頭政制」才是「最普遍」的「制度」【「寡頭政治」應該是「民主政體」中「最常見」的「組織運作模式」】。

二、因為「人」非...

【評論主題】49 根據布萊克（R. R.Blake）及毛頓（J. S. Mouton）所提出的「管理格道」理論，「經由對組織目標共同感及員工承諾而完成工作，並獲致誠信與尊重的人際關係」，屬於那一種領導型態？(A)

【評論內容】

~精修 (一) :

根據布萊克 ( Blake ) 與毛頓 ( Mouton ) 的「研究發現」 :

一、【9，1 型】→「業績中心型」的管理 =「權威服從」式管理 =「工作」的管理:

二、【1，9 型】→「懷柔型」的管理 =「鄉村俱樂部」式管理 :

三、【1，1 型】→「無為型」的管理 =「不良」的管理 :

此型的「領導...

【評論內容】

根據布萊克（R. R.Blake）及毛頓（J. S. Mouton）所提出的「管理格道」理論，「經由對組織目標共同感及員工承諾而完成工作，並獲致誠信與尊重的人際關係」，屬於那一種領導型態？

(A) 團隊式管理

(B) 鄉村俱樂部式管理

(D) 無為式管理

~解析 :

一、布萊克 (Blake ) 與毛頓 ( Mouton ) 於「1964 年」合著《管理格道》( The ManagementGrid ) 一書，提出他們所建立的「組織型態」→ 即「管理格道理論」=「管理方格理論」=「管理方陣理論」（Managerial Grid Theory）=「管理格道模式」（managerial grid model）:

(一) 布萊克 ( Blake ) 與毛頓 ( Mouton ) 提出「管理格道圖」。

(二)「管理格道圖」其「...

【評論主題】44 下列何者屬於行政責任的內部非正式確保途徑？(A)傳播媒體 (B)公民參與 (C)選舉 (D)專業倫理

【評論內容】下列何者屬於行政責任的內部非正式確保途徑？ (A) 傳播媒體 (B) 公民參與 (C) 選舉 (D) 專業倫理 ~解析 :有關「行政責任」的「確保途徑分析架構」，一般區分為 :一、「外部正式」確保途徑 :(一)「議會控制」=「立法控制」；(二)「司法控制」=「法院控制」；(三)「行政監察員」；(四)「.....看完整詳解

【評論主題】18 下列何者不是韋伯（Max Weber）所提出的官僚制度特點？(A)專業分工 (B)層級節制 (C)永業結構 (D)精簡組織

【評論內容】下列何者不是韋伯（Max Weber）所提出的官僚制度特點？ (A) 專業分工 (B) 層級節制 (C) 永業結構 (D) 精簡組織 ANS : (D) ~解析 : 一、「官僚體制」=「科層體制」( Bureaucracy ) : (一)「官僚體制」是一種「理性化」的「管理組織結構」。 (二)「官僚體制」的「基本職能」是「執行決策者」的「經任命」產生的「官員」所「組成」的「大型組織」。 (三)「官僚體制」必須「遵循」一套「特定」的「規則」與「程序」，有「明確」的「權威登記」，其「權責」是「由上而下」來「傳遞」。二、馬克思‧韋伯 ( Max Weber ) 被公認為是「第一位」對「官僚體系」作「學術性探討」和「有系統」地「研究」之「社會學者」...

【評論主題】【題組】5. ____________The king has great p______r over his people,so everyone listens to him.編輯私有筆記及自訂標

【評論內容】「平時不燒香，急來抱佛腳」乃是公共關係之大忌，故平時發展原則相當重要，下列何者並非此原則應注意之事項？ (A) 不斷創新的關係 (B) 自然發展的關係 (C) 對等互惠的關係 (D) 普遍平衡的關係 ANS : (A) ~解析 : 一、「平時不燒香，急來抱佛腳」是「公眾關係」的「大忌」。「宜未雨綢繆，毋臨渴掘井」這是「公眾關係」的「正途」。二、「平時發展」此一「大原則」應注意幾個「小原則」:(一)「普遍平衡」的「關係」； (二)「自然發展」的「關係」； (三)「對等互惠」的「關係」。三、而「平時發展」此「原則」，為「推展公眾關係」的「重要原則」。這近似所謂 :「多積陰德，自有善助」、「千日造船，用在一朝」的道理；也近...

【評論主題】Parsons提出AGIL模式，哪一組為正確？(A)適應、目標、群組、模式維護(B)需求、目標、整合、應用(C)適應、目標達成、整合、模式維護(D)需求、目標達成、群組、應用

【評論內容】

Parsons 提出 AGIL模式，哪一組為正確？

(A) 適應、目標、群組、模式維護

(B) 需求、目標、整合、應用

(D) 需求、目標達成、群組、應用

~解析 :

「社會系統」之「四大功能」=「A.G.I.L.體系 ( 模式)」:

一、「功能論」的「代表人物」是帕森思 ( Parsons ) = 將「功能主義」發揚光大的「社會學者」是帕森思 (Parsons ) =「結構功能主義」的「主要人物」是 : 帕森思 ( Parsons ) ，他主張「社會結構」是由「個人彼此」的「互動」所「結合」，進一步再從「文化」與「社會融合」的「角度」探討「社會階級」與「結構」，進而提出「結構功能主義」= 以「組織」的「社會功能」來「區分組織...

【評論主題】預算編列時為因應意外之需而公務機關單位中設定之預備金為：(A)第一預備金(B)第二預備金(C)第三預備金(D)第四預備金

【評論內容】

預算編列時為因應意外之需而公務機關單位中設定之預備金為：

(A) 第一預備金

(B) 第二預備金

(D) 第四預備金

~解析 :

一、「預備金」:

於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。

二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 :

「預算」應設「預備金」，「預備金」分「第一預備金」及「第二預備金」二種︰

(一)「第一預備金」→【「分散制」】:

1.「第一預備金」於「公務機關單位預算」中「設定」之；

2. 其「第一預備金」的「數額」不得「超過」 →「經常支出總額1% ( 百分之一 )」。

(二)「第二預備金」→【「集中制」】:

...

【評論主題】我國中央政府總預算中之第二預備金係在下列何種預算中設定(A)單位預算(B)總預算(C)單位預算之分預算(D)附屬單位預算

【評論內容】

我國中央政府總預算中之第二預備金係在下列何種預算中設定

(A) 單位預算

(B) 總預算

(D) 附屬單位預算

~解析 :

一、「預備金」:

於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。

二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 :

「預算」應設「預備金」，「預備金」分「第一預備金」及「第二預備金」二種︰

(一)「第一預備金」→【「分散制」】:

1.「第一預備金」於「公務機關單位預算」中「設定」之；

2. 其「第一預備金」的「數額」不得「超過」 →「經常支出總額1% ( 百分之一 )」。

(二)「第二預備金」→【「集中制...

【評論主題】我國中央政府總預算中之第一預備金係在下列何種預算中設定？(A)單位預算(B)總預算(C)單位預算之分預算(D)附屬單位預算

【評論內容】

我國中央政府總預算中之第一預備金係在下列何種預算中設定？

(A) 單位預算

(B) 總預算

(D) 附屬單位預算

~解析 :

一、「預備金」:

於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。

二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 :

「預算」應設「預備金」，「預備金」分「第一預備金」及「第二預備金」二種︰

(一)「第一預備金」→【「分散制」】:

1.「第一預備金」於「公務機關單位預算」中「設定」之；

2. 其「第一預備金」的「數額」不得「超過」 →「經常支出總額1% ( 百分之一 )」。

(二)「第二預備金」→【「集中制...

【評論主題】第一預備金於公務機關單位預算設定之限額，不得超過經常支出總額之百分之幾？ (A)1 (B)2 (C)3 (D)5

【評論內容】

第一預備金於公務機關單位預算設定之限額，不得超過經常支出總額之百分之幾？

(A) 1

(B) 2

(D) 5

~解析 :

一、「預備金」:

於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。

二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 :

「預算」應設「預備金」，「預備金」分「第一預備金」及「第二預備金」二種︰

(一)「第一預備金」→【「分散制」】:

1.「第一預備金」於「公務機關單位預算」中「設定」之；

2. 其「第一預備金」的「數額」不得「超過」 →「經常支出總額1% ( 百分之一 )」。

(二)「第二預備金」→【「集中制」】:

1.「第二預...

【評論主題】5 民國 99 年，行政院組織法修正通過行政院新組織包括十四部、八會、三個獨立機關等，其中之三個獨立機關包括：中央選舉委員會、公平交易委員會以及：(A)大陸委員會(B)金融監督管理委員會(C)國家發展

【評論內容】民國 99 年，行政院組織法修正通過行政院新組織包括十四部、八會、三個獨立機關等，其中之三個獨立機關包括：中央選舉委員會、公平交易委員會以及： (A) 大陸委員會 (B) 金融監督管理委員會 (C) 國家發展委員會 (D) 國家通訊傳播委員會 ~解析 : 《行政院組織法》民國 99年修正通過「新政府組織」，預定於西元 2012 年 ( 民國 101 年 ) 實施 ( 施行 ) : 一、依照《行政院組織法》之「修法通過」的「版本」，原本「14 部」中 : (一)「維持不變」的是 : 1.「內政部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】； 2.「外交部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】； 3.「國防部」【增強「傳統八部」的「核心職能」】； ...

【評論主題】12 有關後官僚主義的敘述，下列何者正確？(A)厲行層級節制(B)強調權責歸屬(C)追求公民價值(D)嚴格控管成本

【評論內容】有關後官僚主義的敘述，下列何者正確？ (A) 厲行層級節制 (B) 強調權責歸屬 (C) 追求公民價值 (D) 嚴格控管成本 ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性」: 一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」: (一) 比較Ⅰ: 1.「官僚主義典範」→「抽象」的「公共利益」...

【評論主題】44 依政府預算理論，預算法第 43 條有關排列優先順序之規定，與下列何種預算制度精義最為契合？(A). 績效預算制度(B). 設計計畫預算制度(C). 零基預算制度(D). 行政預算制度

【評論內容】

依政府預算理論，預算法第 43 條有關排列優先順序之規定，與下列何種預算制度精義最為契合？

(A) 績效預算制度

(B) 設計計畫預算制度

(D) 行政預算制度

~解析 :

一、「傳統」預算制度 = 「單式」預算制度 =「項目」預算= 「項目控制」預算制度 = 「項目列舉」預算制度 = 「費用」預算制度 ( CBS ) :

(一) 「創始」於「英國」(「最早」有「預算」)。

(二) 「1930 以前」所用之「預算制度」。

(三) 以「投入」為「取向」。

(四)「預算編製原則 ( 特色 )」:

「量出為入」；「收支平衡」。

(五)「CBS」之「目的」→「控制」(「項目預算」是根據「支出項目」加以「歸類」的「制度」，唯對「各個項目」何...

【評論主題】下列何者非屬公務員懲戒法所規定之懲戒之處分？(A)停職 (B)記過 (C)減俸 (D)申誡

【評論內容】

下列何者非屬公務員懲戒法所規定之懲戒之處分？

(A) 停職

(B) 記過

(D) 申誡

ANS :(A)

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:

1.「6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)「2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。

(2)「2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。

(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「降級」:

1.「降1級」或「降2級改敘」。

2.「無級可降」→ 「減俸 2...

【評論主題】依公職人員財產申報法規定，下列何者不須申報財產？(A)各級公立學校之副校長 (B)無給職之總統府資政(C)鄉(鎮、市)民代表會代表 (D)辦理環保稽查之主管人員

【評論內容】依公職人員財產申報法規定，下列何者不須申報財產？ (A) 各級公立學校之副校長 (B) 無給職之總統府資政 (C) 鄉(鎮、市)民代表會代表 (D) 辦理環保稽查之主管人員~解析 : (B)⊙《公職人員財產申報法》第 2 條下列公職人員，應依本法申報財產：一、總統、副總統。二、行政、立法、司法、考試、監察各院院長、副院長。三、政務人員。四、有給職之總統府資政、國策顧問及戰略顧問。五、各級政府機關之首長、副首長及職務列簡任第十職等以上之幕僚長、主管；公營事業總、分支機構之首長、副首長及相當簡任第十職等以上之主管；代表政府或公股出任私法人之董事及監察人。六、各級公立學校之校長、副校長；其設有附屬機...

【評論主題】依公務人員考績法規定，下列敘述何者錯誤？(A)年終考績列丁等者應予免職(B)專案考績記大過者應予免職(C)另予考績列丙等者，不予獎勵(D)年終考績列乙等者，給與半個月俸給總額之1 次獎金

【評論內容】依《公務人員考績法》規定，下列敘述何者錯誤？ (A) 年終考績列丁等者應予免職 (B) 專案考績記大過者應予免職 (C) 另予考績列丙等者，不予獎勵 (D) 年終考績列乙等者，給與半個月俸給總額之1 次獎金 ANS : (B) ~解析 : ⊙《公務人員考績法》第 3 條 ( 考績之種類 ) 公務人員考績區分如左：一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。⊙《公務人員考績法》第 7 條 ( 年終考績(四) - 獎懲 )年終考績獎懲依左列規定︰ ...

【評論主題】5 下列有關第二預備金的設定與支用之敘述，何者正確？(A). 於總預算與公務機關單位預算中分別設定，其數額不得超過其經常支出總額百分之一，支用時由立法院核准動支(B). 於總預算中設定，其數額不得超過

【評論內容】

下列有關第二預備金的設定與支用之敘述，何者正確？

(A) 於總預算與公務機關單位預算中分別設定，其數額不得超過其經常支出總額百分之一，支用時由立法院核准動支

(B) 於總預算中設定，其數額不得超過其經常支出總額百分之一，支用時由行政院核准動支

(D) 於總預算中設定，其數額視財政情況決定之，支用時由中央主計機關會同財政部核准動支

~解析 :

一、「預備金」:

於「法定預算」外，考慮「政府」對於「臨時重大事項支出」之「需」，藉資挹注，即稱之為：「預備金」。

二、根據我國現行《預算法》第 22 條條文之規定 :

「預算」應設「預...

【評論主題】5 下列何種敘述符合後官僚主義的特色？(A)強調權責集中 (B)確立行政責任、強化工作倫理(C)嚴格控管施政成本 (D)講究層級節制式的組織結構

【評論內容】下列何種敘述符合後官僚主義的特色？ (A) 強調權責集中 (B) 確立行政責任、強化工作倫理 (C) 嚴格控管施政成本 (D) 講究層級節制式的組織結構 ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性」: 一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」: (一) 比較Ⅰ: 1.「官僚主義...

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