【Lin Anne】評論

公務人員懲戒法第十二條　休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為六個月以上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務。

【龜龜】評論

有關公務員休職之懲戒處分，下列敘述那一項錯誤？ (A) 休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為 6個月以上 ~正確。(B) 此項處分政務官不適用 ~正確。(C) 休職期滿，許其復職 ~正確。(D) 自復職之日起，一年內不得晉敘、升職或調任主管職務 ~錯誤。 ANS :(D) ~解析 : 一、「懲戒」之「種類」有 : (一)「撤職」→「1年」。 (二)「休職」:1.「6個月」以上。2. 自「復職之日」起 :(1)「2年內」不得「晉敘」。※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。(2)「2年內」不得「升職」。※「升職」就是「調任次一...

【NickXD1】評論

有修法!!公務員懲戒法第 14 條休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為六個月以上、三年以下。(A)休職期滿，許其回復原職務(C)或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。(D)前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。第 9 條公務員之懲戒處分如下：一、免除職務。二、撤職。三、剝奪、減少退休（職、伍）金。四、休職。（略）第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。