【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】下列何種敘述符合後官僚主義的特色？ (A) 強調權責集中 (B) 確立行政責任、強化工作倫理 (C) 嚴格控管施政成本 (D) 講究層級節制式的組織結構 ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性」: 一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」: (一) 比較Ⅰ:1.「官僚主義...
【用戶】thuimi
【年級】國三上
【評論內容】《後官僚（post-bureaucratic）》．海克契(C. Heckscher)所提出「後官僚模型」：權威來自於說服他人的影響力 →認為一個組織共識的達成是【經由制度化的對話】產生的 →經由制度性對話產生共識； →以說服力影響決策； →信任是影響力的基礎．後官僚主義的特色：確立行政責任、強化工作倫理。．後官僚主義的組織設計原則 →致力問題的解決 →整合政策規劃與執行 →強化策略性資訊的取得、分析與分配。．後官僚主義的組織運作強調【提供多模化選擇】特性。．新公共管理中有所謂「後官僚主義典範」的價值觀 →重視品質與價值 →強調顧客導向 →以公民價值為導向。．後官僚主義的特色 →確立行政責任、強化工作倫理。 →授能成員主...
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【評論內容】下列何種敘述符合後官僚主義的特色？ (A) 強調權責集中 (B) 確立行政責任、強化工作倫理 (C) 嚴格控管施政成本 (D) 講究層級節制式的組織結構 ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性」: 一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」: (一) 比較Ⅰ: 1.「官僚主義...
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【評論內容】《後官僚（post-bureaucratic）》．海克契(C. Heckscher)所提出「後官僚模型」：權威來自於說服他人的影響力 →認為一個組織共識的達成是【經由制度化的對話】產生的 →經由制度性對話產生共識； →以說服力影響決策； →信任是影響力的基礎．後官僚主義的特色：確立行政責任、強化工作倫理。．後官僚主義的組織設計原則 →致力問題的解決 →整合政策規劃與執行 →強化策略性資訊的取得、分析與分配。．後官僚主義的組織運作強調【提供多模化選擇】特性。．新公共管理中有所謂「後官僚主義典範」的價值觀 →重視品質與價值 →強調顧客導向 →以公民價值為導向。．後官僚主義的特色 →確立行政責任、強化工作倫理。 →授能成員主...
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【評論內容】下列何種敘述符合後官僚主義的特色？ (A) 強調權責集中 (B) 確立行政責任、強化工作倫理 (C) 嚴格控管施政成本 (D) 講究層級節制式的組織結構 ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性」: 一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」: (一) 比較Ⅰ: 1.「官僚主義...
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【評論內容】《後官僚（post-bureaucratic）》．海克契(C. Heckscher)所提出「後官僚模型」：權威來自於說服他人的影響力 →認為一個組織共識的達成是【經由制度化的對話】產生的 →經由制度性對話產生共識； →以說服力影響決策； →信任是影響力的基礎．後官僚主義的特色：確立行政責任、強化工作倫理。．後官僚主義的組織設計原則 →致力問題的解決 →整合政策規劃與執行 →強化策略性資訊的取得、分析與分配。．後官僚主義的組織運作強調【提供多模化選擇】特性。．新公共管理中有所謂「後官僚主義典範」的價值觀 →重視品質與價值 →強調顧客導向 →以公民價值為導向。．後官僚主義的特色 →確立行政責任、強化工作倫理。 →授能成員主...