【蘇郁銘】評論
孫本初教授於《公共管理》（台北：智勝文化，2011年9月）第202至205頁指出，多元化管理之發展歷程為「平等就業時期」（1960年代開始）、「弱勢優先時期」（1970年代早期）、「重視差異性時期」（1978年通過「文官改革法」後）、「多元化管理時期」（1980年代以後）。這種題目可從工作上的「平等」與「尊重」兩個層面來思考：首先當然是注意到各個不同個體的工作機會應平等對待，但尊重的觀念還沒發展起來，所以非主流團體儘管有機會，但權益並沒有因此受到保障；後來才注意到弱勢團體的權益應該予以保障，所以在這方面給予各種優惠；但只一昧的給予優惠，也會引起其他人的不滿，因此予以折衷協調，基於各個個體之各種不同狀況，給予各自相應的管理方式；後來察覺到這些管理方式應該予以整合，而不拘泥於單一的規範，而有多元化的管理方式，以期團體內各個不同群體的諧和。
【萬家香】評論
貧弱眾多 平 弱 重 多
【Lin Big-bear】評論
用理解的平等就業機會時期(使用使其法律平等)→弱勢優先時期(開始重視實質平等)→重視差異性時期(喜歡妳的不同)→多元化管理時期(看到多元就是最後囉)