【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】「會出錯的事情一定會發生」，是下列何種定律的說法？ (A) 白京生定律（Parkinson’s Law） (B) 不稀罕效應（BOHICA） (C) 邁爾斯定律（Miles’ Law） (D) 墨菲定律（Murphy’s Law） ~解析 :墨菲定律（Murphy’s Law）之「內容」:「墨菲定律」=「芝麻綠豆定律」=「壓死駱駝最後一根麥草」:(一)「會出錯的事」一定「會發生」。(二)「會出錯的事情」一定會在「最糟糕」的「時機發生」。(三) 事情「絕不會」像「外表」看來「那般簡單」。(四) 假如「眾多事情」有「機會出錯」，那「出錯者」一定是「為害最大」的「事情」。(五) 每件事情都會「推拖拉遲」。(六)「不管」事情、「放手讓它去」，會把事情「愈搞愈糟」。(七)「老天」總是「偏袒隱性缺失...
【用戶】yuyu
【年級】國二下
【評論內容】A.白京生定律（Parkinson’s Law）：行政首長均喜好增加部屬，此即一般機關組織之中常見的「建立王國」現象。B.不稀罕效應（BOHICA）：既有的組織文化以產生「反革新情節」(contrapreneurship)，因此容易產生組織成員對革新計劃的抵抗態度，認為只要忍耐即可不受影響。把組織的革新計劃視作「舊酒新瓶」的管理技倆，只要員工刻意忽視，久而久之革新計劃最後必定無疾而終。
【用戶】Ruby Chen
【年級】小三上
【評論內容】C.邁爾斯定律（Miles’ Law） ： 職位決定立場。權責不相當。向上爭權、向下攬權。侍候多名上司非難事。管理者愛說不愛聽。中層幹部兩面光。服務惡化以致不滿提升。白京生定律（Parkinson’s Law）：行政首長均喜好增加部屬，此即一般機關組織之中常見的「建立王國」現象。 B.不稀罕效應（BOHICA）：既有的組織文化以產生「反革新情節」
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】「會出錯的事情一定會發生」，是下列何種定律的說法？ (A) 白京生定律（Parkinson’s Law） (B) 不稀罕效應（BOHICA） (C) 邁爾斯定律（Miles’ Law） (D) 墨菲定律（Murphy’s Law） ~解析 :墨菲定律（Murphy’s Law）之「內容」:「墨菲定律」=「芝麻綠豆定律」=「壓死駱駝最後一根麥草」:(一)「會出錯的事」一定「會發生」。(二)「會出錯的事情」一定會在「最糟糕」的「時機發生」。(三) 事情「絕不會」像「外表」看來「那般簡單」。(四) 假如「眾多事情」有「機會出錯」，那「出錯者」一定是「為害最大」的「事情」。(五) 每件事情都會「推拖拉遲」。(六)「不管」事情、「放手讓它去」，會把事情「愈搞愈糟」。(七)「老天」總是「偏袒隱性缺失」。(八) 假如「任何事情」看起來都「運.....
【用戶】Ruby Chen
【年級】小四下
【評論內容】C.邁爾斯定律（Miles’ Law） ： 職位決定立場。權責不相當。向上爭權、向下攬權。侍候多名上司非難事。管理者愛說不愛聽。中層幹部兩面光。服務惡化以致不滿提升。白京生定律（Parkinson’s Law）：行政首長均喜好增加部屬，此即一般機關組織之中常見的「建立王國」現象。 B.不稀罕效應（BOHICA）：既有的組織文化以產生「反革新情節」
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】「會出錯的事情一定會發生」，是下列何種定律的說法？ (A) 白京生定律（Parkinson’s Law） (B) 不稀罕效應（BOHICA） (C) 邁爾斯定律（Miles’ Law） (D) 墨菲定律（Murphy’s Law） ~解析 :墨菲定律（Murphy’s Law）之「內容」:「墨菲定律」=「芝麻綠豆定律」=「壓死駱駝最後一根麥草」:(一)「會出錯的事」一定「會發生」。(二)「會出錯的事情」一定會在「最糟糕」的「時機發生」。(三) 事情「絕不會」像「外表」看來「那般簡單」。(四) 假如「眾多事情」有「機會出錯」，那「出錯者」一定是「為害最大」的「事情」。(五) 每件事情都會「推拖拉遲」。(六)「不管」事情、「放手讓它去」，會把事情「愈搞愈糟」。(七)「老天」總是「偏袒隱性缺失」。(八) 假如「任何事情」看起來都「運.....看完整詳解