【Chia Hui Huan】評論
Peters1市場式政府（分權化）-績效薪給制 2參與式政府（平坦式組織）-全面品質管理,團隊 3彈性化政府（虛擬組織）-採行臨時僱用制的人事制度 4解制式政府（沒有特別建議）-最大管理自由 5-43郭雋
【龜龜】評論
根據學者彼得斯 ( Guy Peters ) 的分類，政府大量僱用臨時人力以降低成本，就是公共利益的體現，屬於何種治理模式： (A) 彈性模式(B) 市場模式(C) 參與模式(D) 網絡模式~解析 :學者彼得斯 ( Peters ) 觀察 1980年代及 1990年代各國「行政革新」或「政府再造」的「實況」，認為「當代政府」的「新治理典範」已經浮現，並可歸納為「四種」明顯「模式」或「特質」，而這「四種新治理模式」，實可表現「企業型政府」的「主要特質」: 一、「市場式政府」:傳統「治理結構」最大的問題在於「官僚體制」的「獨佔性」，致使機關「規模」和「預算」出現「極大化」，「文官體系」缺乏足夠「誘因」以致「效率低落」，以及缺乏「施政成本壓力」導致「過度生產...
【萬家香】評論
彈性化政府（虛擬組織）-- 不重組織結構的層次 注重系統層次