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• 76. 電腦為現代作業場所不可或缺的工具，但長時間的使用電腦，易使工作者產生何種傷害？(A)腕隧道症候群(B)腱鞘炎(C)白指症(D)網球肘。
• 77. 依機械設備器具安全標準規定，下列何者為動力衝剪機械雙手操作式安全裝置？(A)安全一行程(B)連續行程(C)一行程(D)寸動行程
• 78. 依職業安全衛生管理辦法之規定，下列關於職業安全衛生組織及人員的描述何者錯誤？(A)職業安全衛生人員因故未能執行職務時，雇主應即指定適當代理人。其代理期間不得超過3個月(B)營造業之事業單位對於
• 79. 依職業安全衛生設施規則規定，雇主對於使用對地電壓超過多少伏特以上之移動式電動機具，應於該電動機具之連接電路上設置合適之漏電斷電器？(A)150(B)125(C)50(D)110
• 80. 下列何者為物理性爆炸？(A)失控反應爆炸(B)核子反應(C)水蒸汽爆炸(D)粉塵爆炸。
• 【題組】2. 自112年1月1日起，每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣156元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣162元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣168元。(D)修正每小時
• 【題組】3. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
• 【題組】4. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得逕自調降。(C)可
• 小惠在「金賺錢銀行」上班，任職已滿2年半，有關其勞動相關權益，請依序回答：【題組】5. 小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確?(A)小惠請產假
• 【題組】6. 小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公司請特別休假，請問小惠任職滿2年半，有幾天的特別休假？(A)7天。(B)10天。(C)14天。(D)15天。
• 【題組】7. 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？(A)小惠延長工作1小時，應按平日每小時工資額加給五分之一以上。(B
• 小琪是微笑企業的員工，某天早上在上班途中遭遇車禍，被認定為職業災害，有關雇主之「職業災害補償責任」，請依序回答:【題組】8. 小琪在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償，試問，原領工資
• 【題組】9. 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
• 【題組】10. 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
• 【題組】12. 小琪遭遇職業傷害而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
• 【題組】11. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2萬至15萬。(B)2萬至100萬。(C)6萬至30萬。(D)10萬至50萬。
• 14. 關於產假之敘述，下列何者錯誤?(A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不
• 13. 依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？(A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
• 15. 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
• 16. 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。
• 17. 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。(A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。
• 18. 雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
• 19. 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
• 20. 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
• 21. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。