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• 17. 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。(A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。
• 18. 雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
• 19. 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
• 20. 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
• 21. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
• 22. 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之?(A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
• 23. 依勞動基準法規定，平日再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額
• 24. 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件
• 25. 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書，其內容應包含下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款。(B)工作權責及工作性質。(C)工作時間、例假、休假。(D)以上皆是。
• 27. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 26. 下列敘述何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
• 28. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為7個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
• 29. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為5年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
• 30. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 31. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
• 32. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
• 33. 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
• 34. 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。(B)五年。(C)三年。(D)一年。
• 35. 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
• 36. 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 38. 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 37. 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
• 39. 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 40. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 41. 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。