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• 37. 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
• 39. 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 40. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 41. 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。
• 42. 依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。
• 43. 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
• 44. 依勞動基準法第53條之規定，以下下列員工處於哪種情形時，得自請退休?(A)在同一事業單位服務滿20年、年齡滿45歲。(B)在同一事業單位服務滿10年、年齡滿55歲。(C)在不同事業單位服務滿1
• 45. 下列何種情形雇主得依勞動基準法第55條第3項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？(A)員工財務有狀況時。(B)不想給員工。(C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。(D)如無法一次發給
• 46. 勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休?(A)勞工年滿60歲者。(B)勞工服務年滿25年。(C)身心障礙不堪勝任工作者。(D)勞工長期酗酒。
• 47. 勞工退休準備金專戶內之存款，依勞動基準法第58條規定，可作以下用途？(A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。(B)不得作為抵銷、扣押、供擔保，但可作為強制執行之標的。(C)得作為抵銷
• 48. 依勞工退休金條例第31條之規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，此請求權，自員工離職時起，因幾年間不行使而消滅？(A)15年。(B)10年。(C
• 49. 下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述，何者不正確？(A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6。(B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金
• 50. 依法令規定，如勞工同時具有新舊制年資時，其舊制年資應如何處理，下列何者為非？(A)雇主可依勞工表現決定給與金額。(B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。(C)必須以勞雇雙方合意為前提，
• 51. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時：(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
• 52. 依勞工退休金條例施行細則第9條之規定，勞工同期間受雇於2個以上之雇主者，雇主應如何提繳退休金?(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條
• 53. 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務為何?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
• 54. 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要，應依照上開原則辦理，試問下列何者不是調動五原則之原則之一?(A)基於企業經營上所必需。(B)調動工作地點若過遠，雇主應予以必要之協助。(C)調動後之工
• 55. 勞動基準法規定勞工退休金之計算，對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金，應按規定加百分之多少？(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
• 56. 小明的爸爸56歲，於同一事業單位服務，要退休時工作年資剛好滿19年，按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下，小明爸爸可以領取多少退休金？(A)34個基數。(B)21個基數。(C)32個基數。(D)
• 58. 依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確?(A)刑事責任。(B)行政責任。(C)登報道歉責任。(
• 57. 小玲是職場新鮮人，平時表現良好，工作數月後，突然用LINE訊息告訴主管:「經理，星期一我就不去上班了！」，請問下列敘述，何者最為適當?(A)使用LINE辭職，既給主管面子，也毋須做職務交接。(
• 59. 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密，在離職後對於該營業秘密的處理方式，下列敘述何者正確?(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。(B)僅能自用而不得販售獲取利益。(C)自離職日起3年後便不
• 60. 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目?(A)職業訓練。(B)庇護性就業。(C)居家就業。(D)小型作業所。
• 61. 勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。
• 62. 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(C)雇主