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• 50. 依法令規定，如勞工同時具有新舊制年資時，其舊制年資應如何處理，下列何者為非？(A)雇主可依勞工表現決定給與金額。(B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。(C)必須以勞雇雙方合意為前提，
• 51. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時：(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
• 52. 依勞工退休金條例施行細則第9條之規定，勞工同期間受雇於2個以上之雇主者，雇主應如何提繳退休金?(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條
• 53. 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務為何?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
• 54. 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要，應依照上開原則辦理，試問下列何者不是調動五原則之原則之一?(A)基於企業經營上所必需。(B)調動工作地點若過遠，雇主應予以必要之協助。(C)調動後之工
• 55. 勞動基準法規定勞工退休金之計算，對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金，應按規定加百分之多少？(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
• 56. 小明的爸爸56歲，於同一事業單位服務，要退休時工作年資剛好滿19年，按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下，小明爸爸可以領取多少退休金？(A)34個基數。(B)21個基數。(C)32個基數。(D)
• 58. 依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確?(A)刑事責任。(B)行政責任。(C)登報道歉責任。(
• 57. 小玲是職場新鮮人，平時表現良好，工作數月後，突然用LINE訊息告訴主管:「經理，星期一我就不去上班了！」，請問下列敘述，何者最為適當?(A)使用LINE辭職，既給主管面子，也毋須做職務交接。(
• 59. 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密，在離職後對於該營業秘密的處理方式，下列敘述何者正確?(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。(B)僅能自用而不得販售獲取利益。(C)自離職日起3年後便不
• 60. 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目?(A)職業訓練。(B)庇護性就業。(C)居家就業。(D)小型作業所。
• 61. 勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。
• 62. 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(C)雇主
• 63. 關於職業災害及職業災害補償，下列何者錯誤?(A)勞工因遭受職業災害死亡，若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費，依照勞資自治原則，應屬有效。(B)勞工因遭遇職業災害所生之醫
• 64. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，哪個選項不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條
• 65. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為2年11個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
• 66. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？(A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
• 67. 下列關於退休金的描述何者為非？(A)舊制的年資得依照勞動基準法計算，並向公司請領退休金。(B)雇主必須替保留舊制年資及同時選擇新制之員工，提撥新、舊制之退休金。(C)選擇新制退休金制度後，舊制
• 68. 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
• 69. 雇主依法提撥之勞工退休準備金，何時可以辦理領回，下列描述何者不正確？(A)事業單位與勞工依法定標準結清年資後，已無須支付勞工舊制退休金。(B)已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。(C)事
• 70. 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利。(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益。(C)勞工的退休金不得
• 71. 下列何者適用勞工條休金條例?(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人。(C)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣
• 72. 依據勞工退休金條例第11條第3項規定，勞雇雙方於何種期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定？(A)勞動契約終止。(B)團體契約到期。(C)工
• 73. 小明的雇主每月依照小明的出勤狀況發給全勤獎金，又依照小明的工作達成預定目標發給績效獎金，請問按照勞動基準法規定雇主發給小明的全勤獎金及績效獎金是否為工資並計入小明「平均每小時工資額」計算小明的
• 74. 下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？(A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。(B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫