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• 29. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為5年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
• 30. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 31. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
• 32. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
• 33. 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
• 34. 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。(B)五年。(C)三年。(D)一年。
• 35. 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
• 36. 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 38. 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 37. 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
• 39. 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 40. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 41. 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。
• 42. 依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。
• 43. 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
• 44. 依勞動基準法第53條之規定，以下下列員工處於哪種情形時，得自請退休?(A)在同一事業單位服務滿20年、年齡滿45歲。(B)在同一事業單位服務滿10年、年齡滿55歲。(C)在不同事業單位服務滿1
• 45. 下列何種情形雇主得依勞動基準法第55條第3項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？(A)員工財務有狀況時。(B)不想給員工。(C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。(D)如無法一次發給
• 46. 勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休?(A)勞工年滿60歲者。(B)勞工服務年滿25年。(C)身心障礙不堪勝任工作者。(D)勞工長期酗酒。
• 47. 勞工退休準備金專戶內之存款，依勞動基準法第58條規定，可作以下用途？(A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。(B)不得作為抵銷、扣押、供擔保，但可作為強制執行之標的。(C)得作為抵銷
• 48. 依勞工退休金條例第31條之規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，此請求權，自員工離職時起，因幾年間不行使而消滅？(A)15年。(B)10年。(C
• 49. 下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述，何者不正確？(A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6。(B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金
• 50. 依法令規定，如勞工同時具有新舊制年資時，其舊制年資應如何處理，下列何者為非？(A)雇主可依勞工表現決定給與金額。(B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。(C)必須以勞雇雙方合意為前提，
• 51. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時：(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
• 52. 依勞工退休金條例施行細則第9條之規定，勞工同期間受雇於2個以上之雇主者，雇主應如何提繳退休金?(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條
• 53. 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務為何?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。