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107、EVA的4M包括()。(A)评价指标(B)管理体系(C)理念体系(D)测量体系(E)激励制度
問題詳情
107、EVA的4M包括()。
(A)评价指标
(B)管理体系
(C)理念体系
(D)测量体系
(E)激励制度
參考答案
答案:A,B,C,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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106、()属于生涯通道设计不当。(A)人生目标定位过高(B)轮岗时间太长(C)轮岗顺序不合理 (D)培训不足(E)短期计划设计不周密
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109、绩效监控行为包括()。(A)观察工作过程(B)与员工进行回顾面谈(C)制定员工的工作目标(D)考察工作样本的质量(E)制定员工的职业发展计划
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109、关于EVA体系的激励制度,下列说法正确的有()。(A)主要是基于EVA绩效管理设计的(B)包括红利库计划和杠杆期权计划(C)基于EVA的名义薪酬上不封顶,下有保底(D)其目的是为了谋求股东价值
107、属于针对目标的量化考核方法有()。(A)平衡计分卡(B)关键绩效指标(C)360度评估(D)管理行为评估(E)关键事件法
111、有效的考评标准包括()。(A)领导100%满意(B)为客户提供满意的服务(C)工作完成率在95%以上(D)一季度将办公费用控制在5万元内(E)华北地区s产品的投诉量低于50起
108、()适合设计为NNI指标。(A)安全问题(B)廉政问题(C)利润问题(D)态度问题(E)技能问题
110、实施行为评价时要注意()。(A)项目实施采取匿名方式(B)承诺向被评价者反馈并提供解决方案(C)高层管理者要回避对普通员工的直接评价(D)绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价(E)与被评
108、smArt原则认为好的工作目标应该是()。(A)具体的(B)可测量的(C)全面的(D)个人目标与组织目标一致的(E)通用的
111、企业应用平衡计分卡的前提包括( )(A)企业的战略目标能够层层分解(B)各个维度的指标之间存在因果驱动关系(C)所有指标都可以通过量化考核来进行评价(D)企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
14、通常将在一门课程结束后进行的评价称之为哪种评价。【 】且,(A)总结佐评价(B);常模参照评价(C)栋准参照评价(D)配置性评价
116、经营者的基本年薪是先确定一个基数,再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括( )(A)F模式 (B)B模式(C)Y模式 (D)单一企业规模倍数模式(E)单一企业净利润指标模式
113、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( )员工之间的比较。(A)岗位 (B)部门(C)团队 (D)工龄(E)技能水平
112、关于平衡计分卡的数据处理,下列说法正确的是( )(A)可以用正序法对数据进行综合处理(B)定性数据的处理一般采用BEI访谈法(C)在处理定量指标时,要将各类指标进行无量纲处理(D)可以通过专家
115、薪酬差异理论中的负面因素包括( )(A)工作难度大(B)工作安全性差(C)培训费用很高 (D)工作成功的机遇少(E)工作错误产后果比较严重
30.学与教相互作用的过程是一个系统过程,它有一些子系统构成的,这些子系统包括( )。(A)学习过程(B)教学过程(C)评价过程(D)反思过程(E)反馈过程
114、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )(A)最低工资由政府来确定(B)工人可以相互调配,并且存在分工(C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化(D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市
15、福勒和布朗将数师成长的历程分为哪三个阶段[ ](A)关注情槐阶段、关注生存阶段、关注学生阶段 (B)关注生存阶段、关注情境阶段、关注学生阶段(C)关注生存阶段、关注学生阶段、关注情境阶段 (D)
113、下列说法正确的是()(A)薪酬结构会响应企业的变革(B)过于强调团队的利益,容易导致员工吃大锅饭的思想(C)如果公司强调能力导向的文化,则奖金的设置比例就要大(D)如果企业采用集中战略,则价值
109、绩效日常管理小组可以由()组成。(A)企业领导班子(B)核心部门负责人(C)战略规划部(D)人力资源部(E)财务部
114、激励薪酬基于()等基本假设而制定。(A)对团队的绩效评价比个体更准确(B)群众间的竞争可能导致整体绩效的下降(C)整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效(D)公司付给每个员工的奖酬必须基于其
111、PCI考核适用于()。(A)量化指标考核(B)小组评议(C)360度考核(D)180度的周边考核(E)否决考核
117、经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( )(A)G模式 (B)S模式(C)Y模式 (D)WX模式(E)WH模式
119、( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。(A)诊断法(B)满意度调查(C)薪酬成本比重计算 (D)招聘结果调查(E)骨干员工流失率调查
120、下列说法正确的是()。(A)集体劳动争议就是团体劳动争议(B)团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会(C)团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性(D)团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激
117、中高级主管的薪酬取决于()。(A)管理幅度(B)部门团队绩效(C)公司规模(D)公司的整体绩效(E)部门的职权
123、下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有( )(A)个体劳动争议 (B)集体劳动争议(C)重大劳资冲突事件 (D)严重的经济性裁员(E)重大劳动安全卫生事故
117、关于ESO,说法正确的有()(A)股票可以免费得到(B)是一种可确定的预期收入(C)所需股票只能通过公司发行新股而来(D)实现了经营者与投资者利益的高度一致(E)企业没有现金支出,有利于降低企