問題詳情

4 乙公司於 X1 年初給予公司 4 位高階主管各認購 1,000 股的認股權，既得條件有二：其一是服務條件，高階主管需於乙公司服務至 X3 年底；其二為市價條件，乙公司股價自給與認股權 之日的每股$80，需於 X3 年底上漲至$100 以上。乙公司採用選擇權評價模式，納入股價在認股權的5 年存續期間內，每股股價在 X3 年底達到$100 以上及未達$100 之可能性（機率）， 估計此一市價條件之每單位認股權的公允價值為$30。此外，乙公司於各年底之實際及預估情 況如下：X1 年底，並無離職主管，同時預估至 X3 年底，共有 1 位主管離職；X2 年底，1 位 主管離職，並預估至 X3 年底，共有 2 位主管離職；X3 年底，乙公司每股股價為$90，亦即 認股權失效，共有 2 位主管離職。試問：乙公司於 X3 年度認列之薪資費用為何？
(A)$0
(B)$20,000
(C)$30,000
(D)$60,000

參考答案

答案：B
難度：適中0.575
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用户評論

【tea】評論

X2年：(4-2)*1,000*$30*2/3=40,000☆3★：(...

【吃飽撐著(請按爛)】評論

1. 不論實際人數如何，在既得前皆用估計人數做計算2. 市價條件已考量成功與否，故最後若未達成，亦無需予以迴轉X2年：(4-2)×1,000×30×2/3=40,000X3年：(4-2)×1,000×30×3/3-40,000=60,000-40,000=20,000

【David Lin】評論

服務條件是必須要滿足的條件，至於市價條件於既得日時若未滿足並不影響已認列勞務成本，僅將員工認股權轉失效$30*1,000*(4-實際2)*3/3-$30*1,000*(4-實際0-實際1-預估1)*2/3=40,000