問題詳情

4.一個市面上購買的離子交換淨水器，裝有陽離子交換劑，飽和後以濃食鹽水沖提，至少耗用234克食鹽才能再生利用，此淨水器最多可吸收多少莫耳鈣離子？ (Na＝23，Cl＝35.5)

參考答案

答案：D
難度：適中0.607467
統計：A(172),B(148),C(197),D(1204),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法、組織變革模型、李溫提出的理論介紹

用户評論

【Chung Han Lee】評論

組織發展(Organization Development,OD)興起於公元1940年代，住要推動者是李文(Kurt Lewin)教授。組織發展融會相關學科知識，提出組織是應現代社會環境快速變遷的因應技術，及「干預技術」(interventions)。組織發展理論的源起，一方面是因為組織得適應不斷變遷的環境，而強調「計畫變遷」策略的運用，和實現組織目標的大前提之下，可以提供個人自我實現的機會，讓個人目標、組織目標互相協調。另一方面則是由於受到李文教授所領導的「實驗室訓練法」、「調查研究和回輸方法」兩項衝擊。

【龜龜】評論

李文（K. Lewin）從事組織發展研究，重視那兩種技術？ (A) 單圈學習、雙圈學習(B) 雙圈學習、調查研究與回饋(C) 雙圈學習、實驗室訓練(D) 實驗室訓練、調查研究與回饋~解析 :「組織發展」之「產生背景」:(一)「組織發展」=「組織革新」=「發展組織」:1.「起源」於「1940年代」；「興盛」於「1960年代」。2. 受李文 ( Lewin ) 教授「實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法」的「影響」，※ 推動「組織發展」的「主要先驅學者」是 → 李文 ( Lewin ) 。~詳解 :「組織發展」興起之「主要背景」:「組織發展」興起之「主要背景」有「四個」，即 : ( 張潤書 : 1998 : 322 ~ 323 )一、「1940年代後半期」→「美國國家訓練實驗室」(National Traini...

【108國考-加油!!】評論

參考題      答案(D)

【阿斯拉】評論

是那個唱DiDaDiDaDi的李文嗎