【Dorothy】評論
那C呢?
【鄭大均】評論
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!補充(D)選項會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~
【黃金獵犬】評論
主要論點第一、較高的工資→較高的消費→更...