【評論主題】根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？(A)廠商會以較低工資僱用新員工(B)廠商會以低薪的新
【評論內容】
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!
補充(D)選項
會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~
【評論主題】下列何種訂價方式一開始會訂定一個顧客可能願意支付的最高價格，再隨著產品生命週期而逐漸降低該產品的價格，以便接近更大範圍的市場？(A)滲透訂價(penetration pricing)(B)刮脂訂價(
【評論內容】
高價=吸脂=刮脂=搾...
【評論主題】根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？(A)廠商會以較低工資僱用新員工(B)廠商會以低薪的新
【評論內容】
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!
補充(D)選項
會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~
【評論主題】根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？(A)廠商會以較低工資僱用新員工(B)廠商會以低薪的新
【評論內容】
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!
補充(D)選項
會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~
【評論主題】根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？(A)廠商會以較低工資僱用新員工(B)廠商會以低薪的新
【評論內容】
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!
補充(D)選項
會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~
【評論主題】根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？(A)廠商會以較低工資僱用新員工(B)廠商會以低薪的新
【評論內容】
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!
補充(D)選項
會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~
【評論主題】19 憲法第 80 條規定，法官依據法律獨立審判。此處所稱「法律」，不包括何者？(A)立法院通過，總統公布之法律(B)行政機關下達供內部參考之函釋(C)經法律具體授權，由行政機關發布之法規命令，其內容
【評論內容】
函釋可參考，但不受拘束~
【評論主題】根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？(A)廠商會以較低工資僱用新員工(B)廠商會以低薪的新
【評論內容】
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!
補充(D)選項
會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~
【評論主題】根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？(A)廠商會以較低工資僱用新員工(B)廠商會以低薪的新
【評論內容】
(C)選項效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!
補充(D)選項
會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~