【SH】評論
由於職能基準是連結職能缺口重要的推動工具，此系統化過程首要確認產業發展的需求程度、建置過程的嚴謹性與代表性、與產出成果的適當性與公信力。綜合國內發展職能基準，與其他國家如美國、澳洲、新加坡等發展國家職能之經驗歸納，依據產業職能基準特性，將諸多指標依照系統分析理論中，以McGrath(1964)輸入(Input)-過程(Process)-產出(Output)模式(簡稱為I-P-O)，作為指標構面，整理分成需求面（Input）- 流程面（Process）-結果面（Output）三大面向，各自面向之重點要求如下所述： 需求面：基於職能基準的特質具備需求性與公益性，因此發展標的的選擇應考量對它所屬產業或領域的發展具有明確具體的影響，也要能考慮未來應用的方式及可...