【馬自達】評論

系統理論時期1.對組織結構及成員行為同樣重視。 2.對正式組織與非正式組織同樣重視。 3.對成員的激勵與懲罰，物質與精神並重。 4.主張權變式領導。 5.兼顧組織目標的達成與成員需求的滿足。 6.將組織視為開放系統，重視組織與外在環境的交互作用。7.系統理論時期，期望能捨棄古典理論太重視組織，而行為科學理論又太重視個人的缺點，又可兼顧兩理論的優點；此時期開始將組織視為開放系統，重視組織與外在環境的交互作用。

【馬自達】評論

系統理論時期(一)社會系統理論(Social System Theory)，代表學者有蓋哲(J. W. Getzels)、林發姆(J. M. Lipham)、康培爾(R. F. Campbell)，主要理論內容：1.組織包括制度與個人，都應重視並研究。 2.組織與環境相互影響，應注意兩者間的調適。 3.組織應同時兼顧組織目標的達成與成員需求的滿足。 4.領導者應兼顧法定權威及其他專業權威。 5.權變型領導是最好的領導方式 。6.要妥善解決組織中的衝突。 7.重視成員的生理及心理需求。(二)權變理論(Contingency Theory)，主要代表學者：費德勒(F. E. Fiedler)，理論內容如下：1.最好的領導策略必須依照環境特性而調整。 2.領導型式可分為工作導向與關係導向。 3.領導情境主要因素：領導者與成員...