問題詳情

20 依據身心障礙者權益保障法之規定，庇護性就業之身心障礙者如何依其產能核定薪資？
(A)依基本工資計算
(B)由進用單位與庇護性就業者議定
(C)由進用單位自行決定
(D)由身心障礙者團體與進用單位協商後決定

參考答案

答案：B
難度：適中0.651613
統計：A(37),B(101),C(2),D(15),E(0)

用户評論

【winny】評論

身權法第40條第二項

【KU】評論

第 40 條進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。