【fighting】評論
什麼是領導權變理論 “權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體情況而定的意思”。領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。佛洛姆（V. H. Vroom）及葉頓（P. W. Yetton）所提出的規範性權變理論（Normative Contingency Theory）專制第一型(AI)：領導者利用手邊的訊息，自行解決問題或作決定。 專制第二型(AII)：領導者從成員處獲致訊息，再參考這些訊息獨自作成決定。諮議第一型(CI)：領導者與有關成員個別討論問題，聽取他們建議，然後自行作成決定 諮議第二型(CII)：領導者與成員作團體的討論，聽取成員的建議，再自...