【Ivy Chen】評論
Shull的論點：1.功能主義：專業分工形成層級節制，使層級間易生衝突2.部門化：平行部門之間在業務上容易形成衝突3.非正式組織之影響：當非正式組織合作時，會提高組織效率。如非正式組織間抗拒合作，可能形成衝突(如：小團體彼此不合)
【珍會聊天，快點練習！】評論
AD都有專業分工的意味，比起BC可以先刪C…不知道…只覺得團體中的爭吵大多來自於小團體B 對事不對人，個人解讀是就做好SOP，如果照SOP做，就比較少自已的意見，爭執就比較少..
【一姐】評論
這題出的有點不太好。撇去A和D因為會因本位主義產生衝突，再刪除非正式組織所造成小團體幫派的影響，只剩B可以選可是對事不對人在翻譯下會聯想到個體與他人的組織目標理念不相同，因此與他人產生衝突，如果根據賽門和馬奇的見解，就會有目標衝突的選項所以好難挑出答案
【傑恩】評論
樓上所指的"對事不對人"的衝突對象是民主回應的公民，是組織與環境的衝突，而非內部的。Shull 論點中的功能主義與分部化，討論的是結構分化。而其對非正式組織負面影響的認定，相較於其他學者擴張了一些。他將"不希罕效應"延伸至組織內部衝突，和其他學者不同。希望以上見解能幫助到您。