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• 86、年失业率取决于（ ）。(A)失业周期 (B)失业人数 (C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例
• 81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。(A)劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体 (D)企业劳动关系调节的重要形式
• 95、工作岗位分析信息的主要来源有( )． (A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告
• 93、人力资本投资的特性有( )。 (A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资．谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化
• 105、效度评估中的效度主要有( )。 (A)预测效度 (B)内容效度 (C)信度效度 (D)同循效度 (E)内部一致性
• 83、以下关于工作时间的说法错误的是()。(A)每月制度工作时间为20．83天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时间
• 82、()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则(B)劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范
• 78、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规
• 78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系(C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实
• 106、培训需求分析是( )的前提。 (A)确定培训目标 (B)进行培训评估 (C)设计培训计划 (D)培训经费预算 (E)有效实施培训
• 87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。(A)变动税率 (B)调整政府购买水平(C)公开市场业务 (D)调整政府转移水平 (E)调整货币供应量
• 98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )．(A)比例定员标准 (B)概略定员标准(C)详细定员标准(D)单项定员标准(E)综台定员标准
• 80、以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同 (B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 (D)集体合同经政府劳动行
• 94、从内容上看，人力资源规划可分为( )． (A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划
• 87、紧缩性财政政策包括()。(A)减少政府购买 (B)提高税率 “(C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率(E)减少政府转移支付
• 102、简历的筛选应涉及到( )等几个方面．(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象
• 99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点
• 81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）(A)以下式文件的形式公布 (B)用人单位可刁<考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先职工参与后正式公布
• 89、劳动法律关系包括（ ）(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系
• 103、在面试过程中，考官应该做到( )．(A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (C)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能(E)决定应聘者是否通过本次面试
• 83、正式通报不包括（ ）。(A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存 (D)便于双向沟通
• 96、定员定额标准的内容包括( )． (A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定额标准
• 90、选择风险型决策的前提包括（ ）。(A)有一个明确的决策目标 (B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率 (D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以
• 88、下面属于法律渊源的有（ ）。(A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规
• 84、（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间 (B)工作时间(C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间