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81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以下式文件的形式公布 (B)用人单位可刁<考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先职工参与后正式公布
問題詳情
81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
(A)以下式文件的形式公布
(B)用人单位可刁<考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( ).(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点
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89、劳动法律关系包括( )(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系
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103、在面试过程中,考官应该做到( ).(A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (C)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能(E)决定应聘者是否通过本次面试
83、正式通报不包括( )。(A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存 (D)便于双向沟通
96、定员定额标准的内容包括( ). (A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定额标准
90、选择风险型决策的前提包括( )。(A)有一个明确的决策目标 (B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率 (D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以
88、下面属于法律渊源的有( )。(A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规
84、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间 (B)工作时间(C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间
88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是()。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于
104、劳动环境优化的内容包括( ). (A)办公桌安排 (B)噪声 (C)温度和湿度 (D)空气 (E)照明与色彩
107、根据培训阶段的不同.培训需求分析可以分为( ).(A)长期培训需求分析 (B)目前培训需求分折 (C)中期培训需求分析 (D)未来培训需求分析 (E)短期培训需求分析
108、面谈法有( )等具体操作方法。 (A)个人面谈法 (B)现场面谈法 (C)集体会谈法 (D)团队分析法 (E)任务分析法
112、建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。(A)减少矛盾和冲突 (B)使考评者了解员工意愿 (C)提高员工的工作积极性 (D)允许员工对考评结果提出异议(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取
89、劳动标准制度包括()。(A)工资制度 (B)工作时间制度(C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度
113、根据面谈内容的不同.绩效面谈可以区分为( )。(A)绩效计划面谈 (B)绩效提高面谈 (C)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈 (E)绩效考评面谈
116、薪酬表现形式包括( ). (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的
90、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为()。(A)倡议者 (B)需求者(C)供给者 (D)购买者(E)使用者
98、核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员(C)工程技术人员 (D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员
92、满足成就需要的行为可以是( )。(A)对资源进行控制 (B)比竞争者更出色 (C)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标 (E)影响他人并改变他们的态度和行为
117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。 (A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资
91、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )。(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者
97、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )。(A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制
104、人员录用的主要策略有()。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式
93、创新能力的激励机制包括( )。(A)团队激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制(D)社会激励机制 (E)企业激励机制
97、以下关于企业定员的说法正确的是()。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(C)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员
109、( )属于培训需求分析模型。(A)循环评估模型 (B)绩效差距分析模型 (C)全面性任务分析模型 (D)薪酬差距分析模型 (E)前瞻性培训需求分析模型
98、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量 (B)工作任务 (C)岗位区域 (D)工作效率 (E)实行兼职作业的可能性