【Emma Lin】評論

. 放任式領導　　此類領導者喜歡鬆散的管理方式，極少運用手中的權力，他們幾乎把所有的決策權都完全下放，並鼓勵下屬獨立行事。他們對下屬員工基本採取放任自流的態度，由下屬自己確定工作目標及行動。他們只為組織成員提供決策和完成任務所必需的信息、資料、資源和條件，提供一些咨詢，並充當組織與外部環境的聯繫人，而儘量不參與、也不主動干涉下屬、員工的決策和工作過程，只是偶爾發表一些意見，任務的完成幾乎全部依賴團隊成員的自主工作。這種領導方式雖然控制力較弱，但對專業人員卻可以收到不錯的效果。

【龜龜】評論

關於領導方式的比較，下列敘述何者為非？(A) 獨裁式領導常以緊迫嚴密的監督，時時刻刻鞭策屬員服從 (B) 放任式領導強調完全授權員工，故更能激發員工的工作情緒 (C) 民主式領導主張決策制定由大家共享，領導者只處於決策過程的最後一步而已 (D) 前述三種領導方式，民主式領導被視為最佳方式 ANS : (B)~解析 :(A) 關於「領導方式」的「比較」 → 「獨裁式」領導常以「緊迫嚴密」的「監督」，時時刻刻「鞭策」屬員「服從」 ~正確。ANS :「獨裁式」的「領導特色」可以「綜合」為下列七點 :1. 以「權力威勢」為「基礎」，不以「人格感召」為「手段」。2.「所有」的「政策」、「制度」等皆由「領導者自己決定」，部屬「只有奉命行事」，「沒有」參與...

【盧妍蓁】評論

放任式領導：組織中決少明確運作規範與制度，一切順其自然，無為而治。其主要特色為：①首長不把持操縱權力，一切運作順其自然。②組織中缺少明確運作規範與制度，行事由部屬自行探索。③首長很少主動接觸部屬，通常是部屬提出問題時，首長才予以過問。④一般而言，此種領導，此種領導方式效果較差，但對於主動積極、能力極強的部屬，採用此種方式，則可能收到良好效果。⑤責任的承擔是領導者對執行的結果，不加任何過問。以領導者對權力運用的方式來分，可將領導分成那些類型？ (A)獨裁式領導、民主式領導、放任式領導 (B)結構型領導和關懷型領導 (C)以部屬為中心的領導和以工作為中心的領導 (D)關係取向型領導和工作取向型領...