【Joana Lin】評論
為何不是b呢
【我要考中】評論
權變理論（contingency perspective），又稱情境取向（situational approach） 是指每一個組織具有不同的形態，面對不同的情境，需要不同的管理方式。[1]在社會心理學上，有效的領導理論相當多，而美國社會心理學家菲德勒（FredFiedler）所提出的領導權變理論（contigency theory ofleadership），是最具代表性的理論。 該理論主張領導績效與人際關係、工作結構、職務權力等三個因素有密切關係。人際關係是指領導者與團體成員之關係，人際關係可以分為好與壞；工作結構是指工作的組織架構，可分為有與無；職務權力是指領導者對部屬獎懲、考核、任免的權力，這種權力可分為強或弱；這樣組合起來就有八種類型。領導績效不是看領導者有多少才幹或...
【ntit0761】評論
權變理論：因時、因地、因事而使用不同的方法來解決問題。