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【評論內容】兩制合一制七十六年一月實施新公務人員任用、俸給、考績三法，其改革重點為折衷以人及事為管理之基礎，取兩制之長，捨兩制之短，施行官等職等併立制度，亦即融合「簡薦委制」與「職位分類制」兩制於一體之新制，職務得單列一個職等或列兩個至三個職等，沿用迄今，為公務人員較能接受之制度。