問題詳情
民法與勞動基準法就僱傭契約有關事項均有規定時，應如何適用？
(A)民法優先適用
(B)勞動基準法優先適用
(C)由主管機關決定何者優先適用
(D)依勞動基準法施行細則決定何者優先適用
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.944611
統計：A(61),B(1893),C(8),D(42),E(0) #
個人：尚未作答書單：民法物債篇-第二章:各種之債-第二款:效力、民法、民法 給付
用户評論
【Si Chi Wang】評論
規定勞動條件最低標準 , 保障勞工權益 , 加強勞雇關係 , 促進社會與經濟發展 , 特制定本法 ; 本法未規定者 , 適用其他法律之規定...