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• 15. 何者為防禦部隊擊滅或擊退突入防禦地區之敵，以恢復原陣地之攻擊行動？(A) 陣前出擊。(B)逆襲。(C)轉取攻擊。
• 8.依勞動基準法第32條第2項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1個月不得超過幾小時？ (A)40小時； (B)42小時； (C)54小時； (D)46小時。
• 39.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 28 條第 4 項之規定，勞工之遺屬或指定 請領人之退休金請求權，其時效為何? (A)2 年； (B) 5 年； (C)10 年
• 9.可預期於6個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
• 40.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。
• 10依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1年內合計不超過30日； (B)勞工得請事假，1年內合計不得超過3週； (C
• 41.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人；
• 11.普通傷病假1年內未超過30日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給1\/3； (D)發給1\/4。
• 42.下列何者非調整事項之勞資爭議之勞方當事人？ (A)工會； (B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 20 人以上； (C)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上； (D)受僱於僱用勞工
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達 幾人以上者，亦得為勞方當事人？(A)5 人 (B)10 人 (C)15 人 (D)20 人。
• 12.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清
• 13.勞動基準法第9條第2項第2款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合 下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者； (
• 14.勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人得否拒絕？ (A)兩者皆可拒絕； (B)雇主可以拒絕，但其代理人則不可； (C)雇主不可以拒絕，但其代理人則可； (D)兩者皆不可拒絕。
• 44.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？ (A)雇主對於勞工積欠工資； (B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪； (C)雇主對於勞工組織工會而解僱； (D)雇主對於勞工加入
• 15.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時 間延長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給3倍； (C)加給1\/2； (D)加給2
• 16.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之
• 17.勞工工作採輪班制者，其工作班次，多久更換一次，但經勞工同意者不在此限？ (A)每5日； (B)每週； (C)每10日； (D)每2週。
• 18.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但至遲應 於幾日前預告雇主？ (A)10日；(B)20日； (C)30日； (D)40日。
• 19.勞工請領舊制退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2年； (B)3年； (C)4年； (D)5年。
• 20.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢
• 21.依勞動基準法施行細則第31條規定，勞動基準法第59條第2款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前1日； (B)前3日； (C)前5日； (D)前7日。
• 45.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工 (B)教師不得罷工 (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工 (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生
• 22.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工本於勞動契 約所積欠之工資未滿幾個月部分， 其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償； 未獲清償部分，有最優先受清
• 23.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆
• 2.甲在馬路旁看見有位年約八十歲的老婦乙緩慢行走於行人穿越道上，突然間有輛計程車朝乙疾駛過來，眼看快要撞上乙，甲趕緊一個箭步衝上去，用力將乙推開，乙因而免於發生車禍，但卻由 於跌臥在地，手、腳、身體有