【黃阿伯】評論

性別工作平等法：第十五條 (產假、陪產假 、安胎假 )雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

【Chichi Cheng】評論

已修法，請將答案改為5日。性別工作平等法第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:22 依據性別工作平等法規定，雇主應給予幾天的陪產假？(A) 1 日(B) 2 日(C) 3 日(D) 7 日修改成為22 依據性別工作平等法規定，雇主應給予幾天的陪產假？(A) 1 日(B) 3 日(C) 5 日(D) 7 日