【評論主題】為協助平衡工作與家庭，減少父母親職負擔，目前法律上訂有多項促進工作平等措施。下列何者不包括在內？(A) 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予三日的有薪陪產假(B) 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，
【評論內容】性別工作平等法於103.12.11修正 ★ 15 ★...
【評論主題】26 以下那個條件符合申請育嬰留職停薪？(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前(B)受僱者任職滿半年後，於每一子女滿三歲前(C)受僱者任職滿兩年後，於每一子女滿四歲前(D)受僱者任職滿一年後，於
【評論內容】已修法，請將答案改為B。 性別工作平等法 第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子.....看完整詳解
【評論主題】26 以下那個條件符合申請育嬰留職停薪？(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前(B)受僱者任職滿半年後，於每一子女滿三歲前(C)受僱者任職滿兩年後，於每一子女滿四歲前(D)受僱者任職滿一年後，於
【評論內容】
已修法，請將答案改為B。
性別工作平等法
第 16 條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
【評論主題】26 以下那個條件符合申請育嬰留職停薪？(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前(B)受僱者任職滿半年後，於每一子女滿三歲前(C)受僱者任職滿兩年後，於每一子女滿四歲前(D)受僱者任職滿一年後，於
【評論內容】
已修法，請將答案改為B。
性別工作平等法
第 16 條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
【評論主題】28 依據性別工作平等法，有關促進工作平等措施，下列何者正確？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入事假計算(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日(C)雇
【評論內容】
性別工作平等法於103.12.11修正
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規...
【評論主題】22 依據性別工作平等法規定，雇主應給予幾天的陪產假？(A) 1 日(B) 3 日(C) 5 日(D) 7 日
【評論內容】
已修法，請將答案改為5日。
性別工作平等法
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
【評論主題】二、依「公路法」之規定，公路主管機關所興建之公路，在何種情形下，得向通行之汽車徵收通行費？又通行費費率計算之考量因素為何？（25 分）
【評論內容】ｂ選項也有錯喔，中央主管機關已改成勞動部。
【評論主題】一、試述雞蛋在貯藏或放置後會產生那些變化？且這些變化在無菌狀態與受微生物污染狀態下，是否也會發生變化？（10 分）
【評論內容】
性別工作平等法於103.12.11修正
第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。所以AC皆不正確。