26 以下那個條件符合申請育嬰留職停薪？(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前(B)受僱者任職滿半年後，於每一子女滿三歲前(C)受僱者任職滿兩年後，於每一子女滿四歲前(D)受僱者任職滿一年後，於

問題詳情

26 以下那個條件符合申請育嬰留職停薪？
(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前
(B)受僱者任職滿半年後，於每一子女滿三歲前
(C)受僱者任職滿兩年後，於每一子女滿四歲前
(D)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿四歲前

答案：B
難度：困難0.33677
統計：A(350),B(196),C(1),D(5),E(0) #
個人：尚未作答書單：社會保險比較表、依據兩性工作平等法之規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者在多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？

已修法，請將答案改為B。性別工作平等法第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

原本答案為A,修改為B

原本答案為A,修改為B

已修法，請將答案改為B。性別工作平等法第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子.....看完整詳解

原本答案為A,修改為B