問題詳情

為協助平衡工作與家庭，減少父母親職負擔，目前法律上訂有多項促進工作平等措施。下列何者不包括在內？
(A) 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予三日的有薪陪產假
(B) 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪至多二年
(C) 前述育嬰留職停薪期間，可選擇繼續參加原有社會保險，保險費可遞延三年繳納
(D) 育嬰留職停薪期間，父母雙方可合併申請原投保薪資六成之育嬰津貼，為期各十二個月

參考答案

答案：A,B,D
難度：非常困難0.0704225
統計：A(71),B(68),C(60),D(322),E(6) #
個人：尚未作答書單：社會保險費負擔的結構設計

用户評論

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本答案為D,修改為A,B,D

【莊福元】評論

保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，得請領育嬰留職停薪津貼。

【xse4521】評論

(A)第15條：陪產假5日，薪資照給(B)第16條：任職滿六個月後

【Chichi Cheng】評論

性別工作平等法於103.12.11修正  ★ 15 ★...

【林葉】評論

（Ａ）性別工作平等法　第15條（產假、陪產假、安胎假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。（Ｂ）性別工作平等法　第16條（育嬰留職停薪）受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲...