【kim】評論
古典時期：泰勒(科學管理)、費堯(管理程序)、韋伯(官僚組織)，主要為標準化，著重在工作的方法。新古典時期：梅堯(人群關係)、馬斯洛、麥克葛雷格(激勵與動機)，著重於人性化，重視員工的心理層面。新近時期：柏塔蘭非(系統理論)、費德勒(權變)、威廉·大內(Z理論)，開放性系統，改善前兩個時期的缺點。官僚理論著重在工作方面，所以管理方法以權威、制度為主，但掌權者並沒有無限的權力，員工的薪資福利按職位給予，並且給予有保障的聘用，因此並不是惡質的管理模式。