問題詳情
企業重要職位之聘任，人選的主要來源有二：一者由內部擢升 ( 簡稱內升制 )，一者由外部聘任 ( 簡稱外補制 )，關於這兩種聘任管道的敘述，何者正確？
(A) 內升制優於外補制
(B) 外補制優於內升制
(C) 內升制較無企業文化衝擊問題，但較缺乏外來的刺激
(D) 外補制可大刀濶斧進行改革，成功指日可待
參考答案
答案：C
難度：簡單0.871795
統計：A(4),B(2),C(136),D(3),E(0)
用户評論
【用戶】tea7985
【年級】小五上
【評論內容】內升跟外補不能比較，有人覺得內升好，有人覺得外埔好，沒有一定的標準選項D外埔雖可大刀闊斧進行改革，但如果沒有管理階層的支持，或是企業內的員工產生不稀罕效應，那改革不會成功!!!