問題詳情

5.一旦組織與個人發生目標衝突時，常不自覺地出現一些先前所習的刻板性行為，這是何種反應？
(A)固著反應
(B)攻擊反應
(C)退讓反應
(D)折衷反應

參考答案

答案：A
難度：簡單0.87234
統計：A(369),B(14),C(28),D(12),E(0)

用户評論

【用戶】唐唐

【年級】大二下

【評論內容】

【用戶】JustDoIt!

【年級】國三下

【評論內容】組織的個人衝突:一、個人追求目標產生心理衝突:1.雙趨衝突  approach-approach conflict : 魚與熊掌不可兼得2.雙避衝突  avoidance-avoidance conflict: 兩害相權取其輕3.趨避衝突  approach-avoidance conflict: 既期待又怕受傷害*趨=有吸引力   *避=逃避二、個人追求目標遭受挫折四種反應:1.攻擊反應                 直接攻擊 構成挫折對象                轉向攻擊 發洩到其他人或物上。2.退讓反應                  退化 表現欠缺成熟的行為。                 情緒孤立 壓抑在心裡，造成情緒冷漠。3.固著反應 　　　　　遇挫折用一成不變的方法，「刻板性」反應方式。4.折衷...