【評論主題】45.下列哪些項目屬於政府財政收入的來源？(A)所得稅 (B)水利會費 (C)娛樂稅 (D)健康捐
【評論內容】
健康稅
https://www.facebook.com/hpagov/posts/991801950848577
【評論主題】14.權變理論(Contingency theory)是研究組織管理的途徑之一，其所關心的主要問題是：(A)成功的領導者是否具備獨特的特質(B)領導才能是否可以透過訓練達成(C)同樣的領導風格能否在不
【評論內容】
權變理論(Contingency theory)組織管理沒有最好方法，管理者視情況而定。
【評論主題】41.在組織成長生命週期的第四階段中，組織制訂各種規章，使員工循序辦事，容易形成官僚式的作業程序。在進入第五階段時，容易產生:(A)控制危機(B)硬化危機(C)自主性危機(D)領導危機
【評論內容】
在進入第五階段時，容易產生:
葛林納(Greiner) 組織成長五大危機
1.創造力 ---- 領導
/
2.命令 ---- 自主
/
3.授權 ---- 控制
/
4.協調 ---- 硬化
/
5.合作
【評論主題】41.在組織成長生命週期的第四階段中，組織制訂各種規章，使員工循序辦事，容易形成官僚式的作業程序。在進入第五階段時，容易產生:(A)控制危機(B)硬化危機(C)自主性危機(D)領導危機
【評論內容】
在進入第五階段時，容易產生:
葛林納(Greiner) 組織成長五大危機
1.創造力 ---- 領導
/
2.命令 ---- 自主
/
3.授權 ---- 控制
/
4.協調 ---- 硬化
/
5.合作
【評論主題】45.下列哪些項目屬於政府財政收入的來源？(A)所得稅 (B)水利會費 (C)娛樂稅 (D)健康捐
【評論內容】
健康稅
https://www.facebook.com/hpagov/posts/991801950848577
【評論主題】19.台北市主辦第二十九屆夏季世界大學運動會，除中央政府提供補助外，其他縣市也提供競賽場館並給予協助，下列何種概念，最適形容之？(A)賽局理論 (B)府際關係(C)地方自治 (D)行政倫理
【評論內容】
府際關係：各級政府彼此間互動關係，劃分中央與地方，其責任與地位不同之互動關係。
＊府：政府 ＊際：之間
【評論主題】14.權變理論(Contingency theory)是研究組織管理的途徑之一，其所關心的主要問題是：(A)成功的領導者是否具備獨特的特質(B)領導才能是否可以透過訓練達成(C)同樣的領導風格能否在不
【評論內容】
權變理論(Contingency theory)組織管理沒有最好方法，管理者視情況而定。
【評論主題】19.台北市主辦第二十九屆夏季世界大學運動會，除中央政府提供補助外，其他縣市也提供競賽場館並給予協助，下列何種概念，最適形容之？(A)賽局理論 (B)府際關係(C)地方自治 (D)行政倫理
【評論內容】
府際關係：各級政府彼此間互動關係，劃分中央與地方，其責任與地位不同之互動關係。
＊府：政府 ＊際：之間
【評論主題】5.一旦組織與個人發生目標衝突時，常不自覺地出現一些先前所習的刻板性行為，這是何種反應？(A)固著反應 (B)攻擊反應 (C)退讓反應 (D)折衷反應
【評論內容】
組織的個人衝突:
一、個人追求目標產生心理衝突:
1.雙趨衝突 approach-approach conflict : 魚與熊掌不可兼得
2.雙避衝突 avoidance-avoidance conflict: 兩害相權取其輕
3.趨避衝突 approach-avoidance conflict: 既期待又怕受傷害
*趨=有吸引力 *避=逃避
二、個人追求目標遭受挫折四種反應:
1.攻擊反應
直接攻擊 構成挫折對象
轉向攻擊 發洩到其他人或物上。
2.退讓反應
退化 表現欠缺成熟的行為。
情緒孤立 壓抑在心裡，造成情緒冷漠。
3.固著反應
遇挫折用一成不變的方法，「刻板性」反應方式。
4.折衷...
【評論主題】13.下列哪一項溝通型態係指不同命令指揮系統而地位相當的人員間，所進行的溝通？(A)上行溝通 (B)下行溝通(C)平行溝通 (D)斜行溝通
【評論內容】
首長
*
上行 ↗ ＼
／ 平行 ＼
會計課長* ←－－－－→ *人事課長
／ ／ ＼
／ ↙ 橫行 ↘ 下行
會計課員 ＊ －－－－－－－－－－＊人事課員
【評論主題】11.下列何者非屬勞工保險條例第2條所稱普通事故保險給付？(A)傷病給付(B)醫療給付(C)失能給付(D)老年給付。
【評論內容】
第 2 條
勞工保險之分類及其給付種類如下：
一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
【評論主題】10.依勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間，1個月不得超過幾小時？(A)40小時(B)42小時(C)44小時(D)46小時。
【評論內容】
第 32 條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事【評論主題】5. 引導員工學習是重要的，社會學習論點包含四個階段，請問對這四個階段的排序陳述，下列何者正確？(A)注意-增強-重複行為-記憶 (B)記憶-注意-重複行為-增強(C)注意-重複行為-增強-記憶 (D
【評論內容】
社會學習理論 social learning theory
:人們可以經由觀察和直接的經驗來學習。
被我們學習的對象為楷模(models)
楷模對個人影響四階段:
attention - retention - reproduction- motivation
注意 -記憶-重複行為-增強
【評論主題】6.甲欠乙十萬元、經過二十年後，乙始向甲催討，依據民法之規定，下列敘述何者正確？(A)甲不可以拒絕償還 (B)甲可以拒絕償還(C)依法乙不得向甲請求償還 (D)經乙向法院起訴判決確定後，乙始得向甲請求
【評論內容】
消滅時效
第 125 條 請求權，因15年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。
第 126 條 利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付
債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。
第 127 條 左列各款請求權，因2年間不行使而消滅：
一、旅店、飲食店及娛樂場之住宿費、飲食費、座費、消費物之代價及
其墊款。
二、運送費及運送人所墊之款。
三、以租賃動產為營業者之租價。
四、醫生、藥師、看護生之診費、藥費、報酬及其墊款。
五、律師、會計師、公證人...
【評論主題】42.下列敘述何者有誤?(A)例外管理，是一種有助於管理者節省時間與精力的管理原則(B)例外管理，會使企業高級管理人員沒有多餘時間去注意商場及競爭趨勢(C)對偶發例外事件做數次研究處理後，可建立研判準
【評論內容】
Taylor泰勒(科學管理之父) 例外管理:管理者充分授權部屬，自己只處理突發、重點的工作。
【評論主題】41.在組織成長生命週期的第四階段中，組織制訂各種規章，使員工循序辦事，容易形成官僚式的作業程序。在進入第五階段時，容易產生:(A)控制危機(B)硬化危機(C)自主性危機(D)領導危機
【評論內容】
在進入第五階段時，容易產生:
葛林納(Greiner) 組織成長五大危機
1.創造力 ---- 領導
/
2.命令 ---- 自主
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3.授權 ---- 控制
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4.協調 ---- 硬化
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5.合作
【評論主題】19.在工作設計中針對工作內容提供較多機會參與規劃、組織及控制，給予員工較大的管理功能參與程度，稱為:(A)工作擴大化(B)工作豐富化(C)工作再設計(D)工作輪調
【評論內容】工作豐富化：管理者賦予員工更多自主與挑戰性的工作內容，是橫向與縱向的增加。