問題詳情

19.在工作設計中針對工作內容提供較多機會參與規劃、組織及控制,給予員工較大的管理功能參與程度,稱為:
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作再設計
(D)工作輪調

參考答案

答案:B
難度:非常簡單0.921535
統計:A(188),B(2713),C(30),D(13),E(0)

用户評論

Lynn】評論

工作豐富化:工作垂直化的擴張,員工對工作擁有自主權及參與權,對工作產生負責。

JustDoIt!】評論

工作豐富化:管理者賦予員工更多自主與挑戰性的工作內容,是橫向與縱向的增加。

Damaris】評論

工作豐富化:屬於工作縱向的加載工作擴大化是指工作範圍的擴大或工作多樣性,從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。工作設計就是重新設計員工的工作職責、內容和方式。工作再設計是指重新確定所要完成的具體任務及方法,同時確定該工作如何與其他工作相互聯繫起來的過程。工作再設計在很多情況下是改善員工工作生活質量的工具。(職務再設計指的是,為了讓身心障礙工作者能夠適才而用,因此重新規劃工作流程、重新設計工作環境、提供科技輔具等,讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。亦可幫助中高齡勞工,改善中高齡者工作上的不便,提供更合適的工作方式。)工作輪調以水平調換方式調遷員工做横向的工作活動,使工作者的活動有變化,消除工作煩厭。它和工作豐富化、工作擴大化有相似之處。以下是工作輪調示意圖:

tkjh_10370】評論

工作豐富化關鍵字:垂直、自主、控制、掌握、責任、參與V.S工作擴大化關鍵字:水平、種類、項目、範圍、幅度