問題詳情

34.學者巴納德(Barnard)對職權的來源採「接受理論」,有關接受理論的敘述何者有誤?
(A)主管的職權來自於部屬的接受與認同
(B)唯有當主管的命令落在下屬的無異區間之外,部屬才會接受主管的職權
(C)無異區間的大小決定主管職權的範圍
(D)下屬對上司的命令愈瞭解,愈能接受上司的職權

參考答案

答案:B
難度:適中0.695915
統計:A(136),B(1959),C(593),D(127),E(0)

用户評論

林欣欣】評論

(B)唯有當主管的命令落在下屬的無異區間之內,部屬才會接受主管的職權

a619103】評論

無差異區就是接受區域

Jerry Chen】評論

考的好細....

奶黃包】評論

20 有關 Barnard 的權威接受論(acceptance theory of authority)之敘述,下列何者錯誤? (A)部屬了解命令內容 (B)部屬有能力執行 (C)命令與部屬個人目標一致 (D)命令不違背部屬個人利益 104 年 - 104原住民族五等考試_交通行政_企業管理大意#27213答案:C34 巴納德(C.I. Barnard)的「權威接受論」指出發令者的命令被受命者接受的四個條件中,不包括下列何者在內? (A)合於組織目標 (B)發令者確已瞭解 (C)不違背受命者利益 (D)受命者有能力執行 初等/五等/佐級◆行政學大意- 97 年 - 097年 地方五等#3766答案:B54.早期的管理學者 Chester Barnard 提出「職權接受論」(acceptance theory of authority),說明職權來自部屬是否願意接...