【流川楓】評論

費德勒(F E. Fiedler)：權變領導理論→餵關公職位權力、領導者與部屬的關係、 工作(任務)結構

【gbhjkl2】評論

（1）職位權力(position power)。職位權力指的是與領導者職位相關聯的正式職權和從上級和整個組織各個方面所得到的支持程度，這一職位權力由領導者對下屬所擁有的實有權力所決定。領導者擁有這種明確的職位權力時，則組織成員將會更順從他的領導，有利於提高工作效率。　　（2）任務結構(task structure)。任務結構是指工作任務明確程度和有關人員對工作任務的職責明確程度。當工作任務本身十分明確，組織成員對工作任務的職責明確時，領導者對工作過程易於控制，整個組織完成工作任務的方向就更加明確。　　（3）上下級關係(leader-member relations)。上下級關係是指下屬對一位領導者的信任愛戴和擁護程度，以及領導者對下屬的關心、愛護程度。這一點對履行領導職能是很重要的。因為職位權力和任務結構可以由組織控制，而上下級關係是組織無法控制的。

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:25.費德勒(Fiedler) 的領導權變模式指出有致的領導端視情勢而定，下列何者不是費氏權變模式的情境因素?(A)領導者與部屬的關係 (B)部屬之個別差異(C)任務結構化程度 (D)領導者的職位權力修改成為25.費德勒(Fiedler) 的領導權變模式指出有效的領導端視情勢而定，下列何者不是費氏權變模式的情境因素?(A)領導者與部屬的關係 (B)部屬之個別差異(C)任務結構化程度 (D)領導者的職位權力