問題詳情

31.組織除了對員工施以工作上必要的訓練外,更應重視員工長期的職涯發展與規劃,下列何者不是企業常用的員工發展方法?
(A)參與管理
(B)工作輪調
(C)再造工程
(D)代理制度

參考答案

答案:C
難度:簡單0.770364
統計:A(33),B(69),C(2563),D(662),E(0)

用户評論

positive】評論

再造工程,是『對業務流程根本性地重新思考及徹底重新設計,以達成在苛刻的當代度量標準,諸如成本、品質、服務及速度上的戲劇性改進』。」

ROYAL】評論

當公司的工程師或研發單位將競爭對手的產品拆解研究,以學習對手新的技術稱之為何? (A)企業再造 (B)反向工程 (C)情報收集 (D)非法活動

醉心】評論

企業再造也譯為“公司再造”、“再造工程”( Reengineering)。它是1993年開始在美國出現的關於企業經營管理方式的一種新的理論和方法。所謂“再造工程”,簡單地說就是以工作流程為中心,重新設計企業的經營、管理及運作方式。按照該理論的創始人原美國麻省理工學院教授邁克·哈默(M·Hammer)與詹姆斯·錢皮(J·Champy)的定義,是指“為了飛越性地改善成本、質量、服務、速度等重大的現代企業的運營基準,對工作流程(business process)進行根本性重新思考並徹底改革”,也就是說,“從頭改變,重新設計”。

記憶吐司】評論

15 公司治理時,因為高階管理當局與關係人兩者之間存有代理關係,因而產生代理成本,下列何者非為代 理成本? (A)激勵高階主管,以符合股東利益的激勵成本 (B)為有效制裁高階主管行為的重大交易成本 (C)為有效監督高階管理當局的監控成本 (D)為強制高階管理當局符合股東利益所花的強制成本鐵路◆企業管理- 105 年 - 105鐵路佐級-企業管理大意#52644