【WEI】評論
Robbins認為創新環境三變數分別為結構、文化及人力資源，詳述如下：1.結構變數：(1)有機式的結構：有彈性、具創新基礎。(2)充足的資源：有能力承擔可能失敗的成本。(3)高度內部溝通：跨部門、跨層級的資訊交流。(4)最小時間壓力：時間壓力會降低員工創造力。(5)工作及非工作上支持：對於工作及非工作上的創意給予支持，增進員工創意成果。2.文化變數：(1)對模糊事物的接受度：不要太注重繁瑣細節。(2)對無實用性事物的容忍度：接受天馬行空的想法。(3)外部控制程度低：減少典章制度的束縛。(4)對風險容忍度：不要擔心失敗。(5)對衝突容忍度：對持不同意見者給予鼓勵。(6)結果重視：不用告訴員工該怎麼做。(7)開放式系統：須密切注意環境變化。(8)...
【Lulu】評論
補充樓上的：7. 組織創新是目前組織必須重視的課題，下列哪一項作為無法刺激組織創新？ (A)容忍模糊 (B)重視過程 (C)對訓練和發展的高度承諾 (D)充沛的資源答案是B104 年 - 104年國營事業新進職員-企業管理、法學緒論#32750
【Kai Ming Tsai】評論
越死板的對創新越不利，選b