【林芝羽】評論
網路上看到的討論：賽蒙的組織平衡論：組織之存在有賴成員間互相的貢獻和誘因達到平衡，甚至誘因大於貢獻，組織才得以維持。 →因為，非正式組織是巴納德提出，而賽蒙引用巴納德的理論做為基礎 ※只是我自己看完也是覺得有點難連結，但還是提供大家參考
【Susu】評論
Aimee Kung的意思是，Adams公平理論一樣是立論於貢獻與滿足的平衡，透過貢獻與滿足來對人員產生激勵，並非是說屬於非正式組織唷！:)
【Zhi Zhi Cheng】評論
Simon對非正式組織的系統性研究在於其與March合著之《組織論》一書。
【Susu】評論
至於Simon這位學者非常的難搞，他批評了許多跟他同時代的學者，甚至說他們只是些『行政諺語』罷了；但他唯獨最尊重的就是Barnard了，而我們所熟悉Simon的著作《行政行為》一書的序，也是請Barnard所寫的沒想到吧！
【林芝羽】評論
網路上看到的討論：賽蒙的組織平衡論：組織之存在有賴成員間互相的貢獻和誘因達到平衡，甚至誘因大於貢獻，組織才得以維持。 →因為，.....
【Susu】評論
Aimee Kung的意思是，Adams公平理論一樣是立論於貢獻與滿足的平衡，透過貢獻與滿足來對人員產生激勵，並非是說屬於非正式組織唷！:)
【Zhi Zhi Cheng】評論
Simon對非正式組織的系統性研究在於其與March合著之《組織論》一書。
【Susu】評論
至於Simon這位學者非常的難搞，他批評了許多跟他同時代的學者，甚至說他們只是些『行政諺語』罷了；但他唯獨最尊重的就是Barnard了，而我們所熟悉Simon的著作《行政行為》一書的序，也是請Barnard所寫的沒想到吧！
【林芝羽】評論
網路上看到的討論：賽蒙的組織平衡論：組織之存在有賴成員間互相的貢獻和誘因達到平衡，甚至誘因大於貢獻，組織才得以維持。 →因為，.....看完整詳解
【Susu】評論
Aimee Kung的意思是，Adams公平理論一樣是立論於貢獻與滿足的平衡，透過貢獻與滿足來對人員產生激勵，並非是說屬於非正式組織唷！:)
【Zhi Zhi Cheng】評論
Simon對非正式組織的系統性研究在於其與March合著之《組織論》一書。
【Susu】評論
至於Simon這位學者非常的難搞，他批評了許多跟他同時代的學者，甚至說他們只是些『行政諺語』罷了；但他唯獨最尊重的就是Barnard了，而我們所熟悉Simon的著作《行政行為》一書的序，也是請Barnard所寫的沒想到吧！