【用戶】報恩還願不賣鑽石
【年級】大二上
【評論內容】龜龜 高一上 (2013/01/21 17:10):11人依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？ (A) 設法減少結果 (B) 改換其他情況較差的參考對象 (C) 增加自己的投入 (D) 要求主管增加參考對象的薪資~解析 :本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」，若以「薪水」為例子的話，本人 (甲) 覺得「自己」的「薪水」→「偏低」。其「行為」產生如下「特徵」:一、「員工」會「增加結果」。※ EX.「要求加薪」。二、「員工」會設法「減少投入」。※ EX.「減少工作時間」。三、「設法...