【用戶】宅單媽
【年級】小一上
【評論內容】（一）1900年到1945年的「特質論」（trait theory）「特質論」是最早的領導理論，顧名思義，特質論企圖找出性格、社會、身體或智力的特質，用以區別領導者與非領導者，將個人特質視為領導成功的關鍵條件（鍾文琳，民93）。（二）第二次世界大戰至1960年的「行為論」（behavior theory）依據鍾文琳（民93）研究指出，領導之「行為論」認為區別領導者與非領導者的最大差異，不在於特質的具備與否，而是在於某些特定行為是否存在，其理論假設乃建立在領導行為是領導者與成員互動的過程，其目的在求團體的和諧與任務的達成。（三）1960年到1980年，權變研究的「情境論」（ situational theory）「情境論」研究者認為，世界上沒有一定成功的領導型式，...
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【評論內容】（一）1900年到1945年的「特質論」（trait theory）「特質論」是最早的領導理論，顧名思義，特質論企圖找出性格、社會、身體或智力的特質，用以區別領導者與非領導者，將個人特質視為領導成功的關鍵條件（鍾文琳，民93）。（二）第二次世界大戰至1960年的「行為論」（behavior theory）依據鍾文琳（民93）研究指出，領導之「行為論」認為區別領導者與非領導者的最大差異，不在於特質的具備與否，而是在於某些特定行為是否存在，其理論假設乃建立在領導行為是領導者與成員互動的過程，其目的在求團體的和諧與任務的達成。（三）1960年到1980年，權變研究的「情境論」（ situational theory）「情境論」研究者認為，世界上沒有一定成功的領導型式，...