【用戶】王志宏

【年級】國三上

【評論內容】管理權與所有權分開管理權與所有權宜分開，如此，管理人員才能夠以客觀的態度行事，而組織也才能廣攬有才之士負責經營，不致形成管理部門由所有權者的家族親友把持的現象，組織也才會發展。線上測驗: http://yamol.tw/item-%E4%B8%8B%E5%88%97%E4%BD%95%E8%80%85%E4%B8%A6%E9%9D%9E%E7%A7%91%E5%B1%A4%E9%AB%94%E5%88%B6(bureaucracy)%E8%A1%8C%E6%94%BF%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%9A%84%E7%89%B9%E5%BE%B5%E4%B9%8B%E4%B8%80%EF%BC%9F%20%20(A)%E5%B0%88%E6%A5%AD%E5%88%86%E5%B7%A5%20(B)%E5%8A%9F%E7%B8%BE%E4%B8%BB%E7%BE%A9..-210347.htm#ixzz1sT2zZfEv

【用戶】王志宏

【年級】國三上

【評論內容】用人唯才（Expert Training）=功績主義組織任用人員應唯才是問，稚有受過專業訓練，且具有真才實學或學歷證書者，方能於通過組織甄試後獲得任用。成員的任用是上司派任，而非出於選擇，以期能向心於組織及上司，而不致受制於選民或服務對象。線上測驗: http://yamol.tw/item-%E4%B8%8B%E5%88%97%E4%BD%95%E8%80%85%E4%B8%A6%E9%9D%9E%E7%A7%91%E5%B1%A4%E9%AB%94%E5%88%B6(bureaucracy)%E8%A1%8C%E6%94%BF%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%9A%84%E7%89%B9%E5%BE%B5%E4%B9%8B%E4%B8%80%EF%BC%9F%20%20(A)%E5%B0%88%E6%A5%AD%E5%88%86%E5%B7%A5%20(B)%E5%8A%9F%E7%B8%BE%E4%B8%BB%E7%BE%A9..-210347.htm#ixzz1sT3EFKDC